精编湖南省郴州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试附答案【培优A卷】.docx

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精编湖南省郴州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试附答案【培优A卷】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()
A:前者需要设计具有探索价值的题目
B:后者重点是发现受训人员的优缺点
C:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响
D:前者着眼于达到某种事先确定的目标
答案：B

2.以下关于劳动法律事实的说法错误的是()
A:法律事实可以分为两类
B:产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致
C:任何事实都可以成为劳动法律事实
D:变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致
答案：C

3.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。
A:投射效应
B:光环效应
C:刻板印象?
D:对比效应
答案：A

4.(2017年5月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。
A:直接观察法
B:邮寄调查法
C:电话调查法
D:档案记录法
答案：C

5.工资指导线一般在每年（）底之前颁布。
A:1月
B:6月
C:3月
D:2月
答案：C

6.培训开发对员工的重要性，不包括（）。
A:提高员工的整体素质
B:改善员工的工作质量
C:提高员工的综合素质
D:增强员工职业稳定性
答案：A

7.竞聘上岗的优点是（）。
A:推动了企业改革人事关系
B:对工作认真负责
C:采用了能岗匹配原理
D:对员工有促进作用
答案：C

8.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。
A:国家
B:企业与工会
C:企业主管部门
D:企业
答案：D

9.()不属于人员配置的原理。
A:要素有用原理
B:品味对应原理
C:互补增值原理
D:动态适应原理
答案：B

10.(2019年5月)劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。
A:要约
B:被要约方
C:承诺
D:要约方
答案：D

11.消费者市场细分不包括（）。
A:目标细分
B:行为细分
C:心理细分
D:地理细分
答案：A

12.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:计件的依据
B:计件工资制
C:劳动定额
D:劳动定额标准
答案：C

13.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。
A:说明理由，委婉拒绝
B:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣
C:能耐着性子做下去
D:先努力做，实在不行再想办法
答案：B

14.(2017年11月)（）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。
A:失业保险
B:医疗保险
C:工伤保险
D:养老保险
答案：B

15.以下关于人工成本的说法错误的是()
A:采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业
B:商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用
C:采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业
D:生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业
答案：A

16.企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。
A:工作期间培训
B:晋升培训
C:转岗培训
D:员工人职培训
答案：D

17.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。
A:工资、保险和培训费用属于人工成本
B:法律咨询费属于人工成本
C:招聘费用属于人力资源管理费用?
D:人工成本就是人力资源管理费用
答案：C

18.市场营销是企业经营管理的（）。
A:中心环节
B:起步环节
C:结束环节?
D:中间环节
答案：A

19.劳动力市场的客体是()
A:使用劳动者的企业
B:劳动者的所有者个体
C:劳动者的劳动力
D:劳动力资源
答案：C

20.（）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:知觉
B:内因
C:外因
D:归因
答案：D

21.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A:部分
B:无需
C:酌情
D:按照正常劳动
答案：D

22.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。
A:动机是对需要的满足程度
B:动机是由需要引发的内在动力
C:人的动机产生于人的需要
D:需要来源于动机
答案：D

23.财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。
A:利息表
B:预算表
C:年金表
D:利润表
答案：D

24.(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（）
A:工