优选河北省邯郸市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及答案【精选题】.docx

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优选河北省邯郸市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及答案【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.在学习型组织中，（）是最基本、最有创造力的单位。
A:组织
B:员工
C:部门
D:团队
答案：D

2.(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。
A:组织中人际关系
B:职业发展
C:工作本身
D:组织结构与气候
答案：D

3.古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。
A:无人监督时，依然按道德要求做事
B:无论取得多大成就都应谦虚谨慎
C:耐心细致地做好每一件事情
D:培养独立人格
答案：A

4.(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。
A:90
B:60
C:15
D:30
答案：B

5.对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是()。
A:培训
B:薪酬
C:职业规划
D:职务
答案：B

6.相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。
A:内部流程类指标
B:财务类指标
C:客户类指标
D:学习与成长类指标
答案：B

7.(2017年11月)福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。
A:潜在性
B:稳定性
C:延迟性
D:合法性
答案：A

8.（）的企业适合防御型战略。
A:所处行业开始衰退，自身实力较弱
B:所处行业开始衰退，自身实力较强
C:所处行业发展良好，自身实力较弱
D:所处行业发展良好，自身实力较强
答案：A

9.绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（）。
A:工资福利
B:产品质量改进
C:安全记录
D:效率提高
答案：A

10.(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）
A:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工
B:抽取绩效优秀员工
C:随机抽取员工
D:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工
答案：C

11.在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。
A:直线型
B:从众型
C:权威型
D:自我中心型
答案：B

12.()认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。
A:协作进行原则
B:利益整合原则
C:全面评价原则
D:时间阶梯原则
答案：D

13.从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。
A:员工的领跑者
B:行政管理专家
C:战略伙伴
D:变革的代理人
答案：D

14.员工培训模型不包括()
A:制度层
B:文化层
C:运营层
D:资源层
答案：B

15.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。
A:考评结果
B:考评指标
C:考评者和被考评者
D:考评程序与方法
答案：A

16.(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。
A:重大劳动安全卫生事故
B:重大劳动卫生事故
C:劳资冲突
D:重大劳动争议
答案：C

17.下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。
A:用心做事
B:谨慎虔敬
C:服从领导
D:加班加点
答案：A

18.构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（）。
A:②①③⑤④
B:①②③④⑤
C:②①⑤④③
D:①③②④⑤
答案：D

19.劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金我。
A:100%-200%
B:50%-100%
C:30%-50%
D:10%-30%
答案：B

20.（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。
A:企业规模类型系数
B:企业净利润
C:企业规模绝对水平
D:市场薪酬水平
答案：D

21.(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用
A:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书
B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
C:确定合格候选人的各种可能来源
D:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位
答案：A

22.在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是()的职责。
A:董事会
B:经理班子
C:监事会
D:股东大会
答案：A

23.(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。
A:工资和雇用量
B:工资和生产率
C:利润和生产率
D:利润和雇用量
答案：A

24.关于人才招募流程的四个环节排序正确的是()。①进行全面深入的综合分析，审