优选广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库【夺分金卷】.docx

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优选广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。
A:S
B:WH
C:O
D:WX
答案：A

2.最常见的福利计划模式是（）
A:市场领先型
B:市场混合型
C:市场落后型
D:市场匹配型
答案：D

3.年薪制的特点不包括（）。
A:收入存在一定风险
B:支付周期较长
C:适用于素质较高
D:把经营者和员工区分开来
答案：D

4.(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。
A:有保障工资的部分利润分享
B:年终或年中一次性分红
C:无保障工资的纯利润分享
D:按利润的一定比重分享
答案：C

5.商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）
A:角色冲突
B:任务欠载
C:角色模糊
D:人际关系
答案：B

6.(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用
A:形态分析法
B:二元从标法
C:焦点法
D:主体附加法
答案：D

7.（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。
A:企业规模类型系数
B:企业净利润
C:市场薪酬水平
D:企业规模绝对水平
答案：C

8.最精确的绩效指标计算方法是（）。
A:等次说明法
B:区间赋分法
C:百分率法
D:减分考评法
答案：C

9.只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（）。
A:客观性
B:社会性
C:主观性
D:历史性
答案：C

10.关于人才招募流程的四个环节排序正确的是()。①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。
A:①②④③
B:③①②④
C:①②③④
D:④③①②
答案：C

11.日本型企业集团的母公司的职能不包括()。
A:决定成员公司领导层的人事问题
B:决定集团成员的生产计划
C:保持成员公司之间的协调
D:安排集团外的投资
答案：B

12.(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。
A:48
B:36
C:60
D:40
答案：A

13.()属于职业能力测试。
A:SCII
B:MAT
C:TAT
D:SDS
答案：B

14.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。
A:5年
B:20年
C:10年
D:3年
答案：C

15.按照（），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。
A:晋升的规范性
B:晋升幅度
C:晋升的选择范围
D:晋升的岗位
答案：C

16.人力资本投资中最主要的投资形式是（）。
A:心理损失
B:保健支出
C:教育支出
D:机会成本
答案：C

17.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:OHSAS18000
B:ISO14000
C:SA8000
D:ISO9000
答案：C

18.职业生涯规划的主体是()
A:上级
B:职业生涯顾问
C:个人
D:组织
答案：C

19.通常情况下，参股企业对应的是（）。
A:松散层企业
B:半紧密层企业
C:紧密层企业
D:核心层企业
答案：B

20.评价薪酬制度的目的不包括（）。
A:充分发挥薪酬制度的保障与激励功能
B:不断完善薪酬激励方案
C:实现员工参与职能
D:提出更适合企业的薪酬激励方案
答案：C

21.通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）
A:警告
B:暂时停职
C:谈话
D:降职
答案：D

22.（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。
A:团队成员
B:团队规模
C:企业发展阶段
D:团队类型
答案：A

23.如何确立做贡献的领域是（）
A:中期职业生涯问题
B:职业生涯选择题
C:早期职业生涯问题
D:晚期职业生涯问题
答案：C

24.（）是企业集团的管控基础。
A:公司治理体系
B:管控模式
C:集团战略
D:组织机构
答案：A

25.（）最早创建了工作绩效评价系统。
A:梅奥
B:欧文
C:泰勒
D:赫兹伯格
答案：B

26.分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（）模式。
A:N
B:S
C:J
D:WH
答案：D

27.（）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。
A:一致性信度
B:同质性信度
C:重测信度
D:评分者信度
答案：B

28.(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。
A:薪酬管理体系
B: