精心整理北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库【培优B卷】.docx

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精心整理北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库【培优B卷】

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)依托型职能机构的优点不包括()
A:集团公司对待成员企业更公平公正
B:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作
C:管理层次少,工作效率高
D:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作
答案：A

2.企业的（）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。
A:物质资本
B:智力资本
C:人工成本
D:人力资本
答案：D

3.人才招募环节的功能不包括()。
A:宣传功能
B:吸引功能
C:选择功能
D:过滤功能
答案：C

4.(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()
A:组织中的角色
B:组织中的人际关系
C:工作本身因素
D:组织结构与气候
答案：D

5.（）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。
A:逻辑思维
B:发散思维
C:想象思维
D:联想思维
答案：C

6.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。
A:独立型
B:战略联合型
C:指导型
D:合作型
答案：C

7.（）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。
A:自我效能
B:学习能力
C:培训能力
D:培训动机
答案：A

8.（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。
A:职能战略
B:业务战略
C:总体战略
D:外部战略
答案：C

9.(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。
A:效价
B:公平
C:工具
D:期望
答案：B

10.下列说法错误的是（）
A:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会
B:职工200人以上的企业可以设专职公会主席
C:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建公会
D:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织
答案：A

11.()最早创建了工作绩效评价系统。
A:泰勒
B:梅奥
C:欧文
D:赫茨伯格
答案：C

12.在企业迅速发展的阶段。薪酬结构()。
A:折中，以绩效为导向
B:高弹性，以能力为导向
C:折中，以能力为导向
D:高弹性，以绩效为导向
答案：D

13.关于劳工问题，错误的说法是（）。
A:劳工问题是群体性、社会性的现象
B:劳工问题的发展有其自身规律
C:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题
D:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断
答案：D

14.企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于()。
A:工会组织的作用
B:劳动力市场的完善程度
C:企业形象的认知程度
D:政府劳动法律法规的健全程度
答案：B

15.企业集团的紧密层对应的是()。
A:参股公司
B:关联公司
C:集团公司
D:全资子公司
答案：D

16.关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（）。
A:可达成原则
B:可塑性原则
C:明确性原则
D:相关性原则
答案：A

17.(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。
A:直线型思维障碍
B:习惯型思维障碍
C:书本型思维障碍
D:麻木型思维障碍
答案：A

18.在人力资源战略实施的（）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。
A:合作型
B:文化型
C:变革型
D:增长型
答案：D

19.若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（）。
A:发展创新原则
B:协作进行原则
C:机会均等原则
D:全面评价原则
答案：B

20.劳动争议协商属于权利的（）
A:公力救济与社会救济相结合的方式
B:社会救济方式
C:自力救济方式
D:公力救济方式
答案：C

21.（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。
A:锚型
B:簇型
C:盒型
D:层级式
答案：C

22.关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（）。
A:母公司统一领导集团下属子公司的经营决策和经营活动
B:集团内的母公司对子公司的投资决策权高度集中
C:母公司承担子公司的全部经营责任
D:子公司在母公司的统一领导下，有相对独立的经营自主权
答案：C

23.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。
A:研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重
B:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系
C:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义
D:激励