精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版【夺分金卷】.docx

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精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。
A:要素评价法
B:比较参照法
C:标杆法
D:责任权限定位法
答案：A

2.股票期权属于（）。
A:激励工资
B:绩效工资
C:基本工资
D:员工保险福利
答案：A

3.职业生涯管理的要求首先来源于（）。
A:个人
B:团队
C:企业
D:社会和环境
答案：D

4.(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。
A:企业社会责任国际标准
B:国际劳动宪章
C:全球契约
D:社会责任指南
答案：D

5.母子公司型的企业属于()
A:直线组织
B:职能组织
C:直线参谋组织
D:委员会组织
答案：C

6.企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于()。
A:企业形象的认知程度
B:劳动力市场的完善程度
C:工会组织的作用
D:政府劳动法律法规的健全程度
答案：B

7.采用（），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。
A:单向劝导式面谈
B:综合式绩效面谈
C:解决问题式面谈
D:双向倾听式面谈
答案：C

8.企业应采用（）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。
A:领先型
B:混合型
C:跟随型
D:等待型
答案：B

9.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。
A:16岁
B:14岁
C:15岁
D:18岁
答案：B

10.属于非自愿流出的是（）
A:退休
B:伤残
C:经济性裁员
D:停薪留职
答案：C

11.(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。
A:联想思维
B:想象思维
C:辩证思维
D:逻辑思维
答案：C

12.(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。
A:从众型
B:麻木型
C:习惯型
D:权威型
答案：A

13.人民法院应该在（）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。
A:15
B:5
C:7
D:20
答案：C

14.在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。
A:问卷主体
B:问卷说明
C:基本信息
D:意见征询
答案：D

15.(2018年5月)()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。
A:J
B:S
C:N
D:Y
答案：D

16.()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。
A:独立型
B:战略联合型
C:合作型
D:指导型
答案：D

17.个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（）。
A:时运机缘
B:家庭背景
C:先天素质
D:勤奋好学
答案：A

18.“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了”是（）。
A:时间接近联想
B:空间接近联想
C:因果联想
D:外形相似联想
答案：C

19.心理测试的标准化不包括()的标准化。
A:施测过程
B:题目
C:施测对象
D:解释
答案：C

20.保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（）。
A:法律责任
B:经济责任
C:伦理责任
D:股东责任
答案：A

21.(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。
A:受书面表达能力限制
B:经济性较差
C:评分比较困难
D:考察内容范围受限
答案：D

22.（）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。
A:管控型总部
B:资本经营型总部
C:运作型总部
D:战略型总部
答案：C

23.(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。
A:主观判断法
B:综合加权法
C:能位匹配法
D:立即排除法
答案：A

24.每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）
A:稳定性
B:一致性
C:独特性
D:特征性
答案：D

25.(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。
A:员工对其在企业外工作机会的预期和评价
B:员工对工作满意度的分析评价
C:员工对自身工作绩效的分析评价
D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
答案：C

26.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。
A:提高创业者的营销公关能力
B:建设企业文化
C:提高中层管理人员的管理能力
D:扩张经营范围
答案：C

27.(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。
A:薪酬管理体系
B:员工的贡献率
C:外部的竞争力
D:内部的一致性
答案：