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精心整理新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全含答案解析

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（??）。
A:确定胜任特征
B:工作岗位分析
C:设计评分标准
D:组织结构设计
答案：B

2.构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（）。
A:合法
B:效率
C:公平
D:合理
答案：D

3.(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。
A:考官初步讲解
B:熟悉游戏规则
C:被试热身
D:实践模拟
答案：C

4.(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。
A:问题诊断
B:咨询辅导
C:方案设计
D:教育培训
答案：B

5.在企业培训的“管理者支持”中（）的支持水平最高。
A:作为培训的指导者
B:关心培训的进展和结果
C:给员工提供培训应用机会
D:允许员工参加培训
答案：A

6.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）
A:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了
B:向朋友要钱
C:即使不还也没关系，绝不放在心上
D:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了
答案：D

7.根据《中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（）。
A:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可
B:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度
C:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告
D:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制
答案：D

8.关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（）。
A:子公司在母公司的统一领导下，有相对独立的经营自主权
B:母公司统一领导集团下属子公司的经营决策和经营活动
C:集团内的母公司对子公司的投资决策权高度集中
D:母公司承担子公司的全部经营责任
答案：D

9.“两块牌子，一套管理人员”是（）企业集团职能机构。
A:依附型
B:组合型
C:独立型
D:混合型
答案：A

10.工作常富于变化属于（）的压力源。
A:组织结构与气候
B:组织中人际关系
C:组织中角色
D:工作本身因素
答案：D

11.（）是衡量测试有效性的指标。
A:效度
B:信度
C:标准化
D:常模
答案：A

12.你对电话铃声可以做哪些改变”属于（）。
A:关于方式方法选择的发散思维
B:关于材料性能选择的发散思维训练
C:关于数量选择的发散思维
D:关于形态位置选择的发散思维
答案：B

13.(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。
A:后现代管理时期
B:科学管理时期
C:经验管理时期
D:现代管理时期
答案：D

14.企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（）。
A:18小时
B:12小时
C:20小时
D:10小时
答案：B

15.在培训文化建立的（）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。
A:成长
B:发展
C:成熟
D:萌芽
答案：D

16.内部晋升制的作用不包括（）
A:能够节约时间和管理成本
B:有利于激发创新和活力
C:有助于保持工作的连续性
D:有利于保持队伍的稳定
答案：B

17.劳动争议协商属于权利的（）
A:社会救济方式
B:公力救济方式
C:公力救济与社会救济相结合的方式
D:自力救济方式
答案：D

18.即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）
A:自卑型思维障碍
B:麻木型思维障碍
C:自我中心型思维障碍
D:权威型思维障碍
答案：A

19.员工与同事关系紧张而产生的压力属于（）压力来源。
A:个性特点
B:人际关系
C:角色冲突
D:工作条件
答案：B

20.在企业合并阶段，薪酬结构（）。
A:高弹性，以绩效为导向
B:折中，以绩效为导向
C:高弹性，以能力为导向
D:折中，以能力为导向
答案：A

21.下列不属于人格测试方法的是（）。
A:16PF
B:G11T12
C:S14S
D:M12TI
答案：B

22.（）是集体谈判工资增长的最低要求。
A:雇主的坚持点
B:雇主的下限
C:工会的坚持点
D:工会的上限
答案：C

23.分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（）模式。
A:WH
B:N
C:S
D:J
答案：A

24.(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?
A:Y
B:G
C:S
D:WX
答案：B

25.(2017年5月)团队