山西省吕梁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库通用.docx

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山西省吕梁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库通用

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。
A:传统职业生涯路径
B:双重职业生涯路径
C:网状职业生涯路径
D:横向职业生涯路径
答案：A

2.（）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。
A:以员工实际绩效为依据
B:以员工综合实力为依据
C:以年功为依据
D:以员工竞争能力为依据
答案：D

3.13OPS属于（）
A:职业能力测试
B:职业兴趣测试
C:学业成就测试
D:职业人格测试
答案：B

4.采用（），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。
A:单向劝导式面谈
B:解决问题式面谈
C:双向倾听式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：C

5.关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是()。
A:设计方案与实施控制
B:修改和调整现行绩效管理方案的规定
C:领导和推动企业的绩效管理
D:临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项
答案：B

6.效率合约曲线中，效率合约是指（）。
A:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点
B:工会的无差异曲线
C:雇主的等利润曲线
D:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点
答案：D

7.企业文化的整合功能是指（）
A:抑制功能
B:增强人们的归属意识
C:对人们起到整顿效用
D:激励作用
答案：B

8.(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）
A:教育职能
B:激励职能
C:建设职能
D:参与职能
答案：C

9.(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。
A:组织边界被清晰界定
B:自由管理的扁平型组织
C:由多个创造型团队组成
D:愿景驱动型的组织
答案：A

10.销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（）。
A:给予对市场开发有重大突破者特殊奖金
B:销售人员的薪酬应低于工程人员
C:相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高
D:薪酬取决于企业效益
答案：B

11.公文筐测试的适用对象是（）。
A:研发人员
B:技术人员
C:中高层管理人员
D:操作工
答案：C

12.下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。
A:能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高
B:员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作
C:为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任
D:忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题
答案：A

13.采用（），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。
A:单向劝导式面谈
B:综合式绩效面谈
C:双向倾听式面谈
D:解决问题式面谈
答案：A

14.团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重
A:否决指标
B:整体指标
C:主要指标
D:辅助指标
答案：A

15.因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。
A:重大劳动卫生事故
B:重大劳动争议
C:重大劳动安全卫生事故
D:劳资冲突
答案：A

16.()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。
A:O
B:S
C:WH
D:WX
答案：B

17.非经济性福利不包括（）。
A:住房补贴
B:良好的工作环境
C:职业生涯设计
D:培训机会
答案：A

18.（）不属于学习型组织的特征。
A:组织的边界被重新界定
B:组织由多个创造型团队组成
C:集权管理的高耸型组织
D:愿景驱动的组织
答案：C

19.为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（）。
A:项目团队
B:平行团队
C:工程团队
D:流程团队
答案：B

20.沙盘推演可以考察被试者的()。
A:理解能力
B:统计能力
C:分析能力
D:概括能力
答案：C

21.以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（）．
A:采用主银行制度
B:设立共同投资公司
C:成员企业垂直持股
D:成员企业相互持股
答案：C

22.(2015年5月)（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。
A:M型
B:H型
C:N型
D:U型
答案：D

23.岗位胜任特征的测量标准是()。
A:素质
B:能力
C:绩效
D:个性
答案：C

24.与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）
A:PRI
B:WAI
C:KPI
D:PCI
答案：C

25.（）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。
A:矩阵制