精心整理湖南省邵阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库带答案（综合卷）.docx

专业精品湖南省邵阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理湖南省邵阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库带答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.为保证竞聘上岗的()，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。
A:科学性和民主性
B:合理性和可行性
C:民主、科学、公正
D:公正、公开、公平
答案：D

2.以下关于行为模仿法的说法错误的是()
A:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训
B:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
C:它能够提高学员的行为能力
D:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容
答案：A

3.（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。
A:习惯法
B:劳动规章
C:判例法
D:地方性劳动法规
答案：A

4.以下不属于生产岗位操作规范内容的是()
A:岗位人员知识技能要求
B:岗位各项任务的数量和质量要求
C:岗位的职责和主要内容
D:完成各项任务的程序和操作方法
答案：A

5.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于()
A:要素计点法
B:要素比较法
C:岗位排列法
D:岗位归类法
答案：A

6.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。
A:单位用工标准和服务比例标准
B:行业通用标准和企业定员标准?
C:单项定员标准和综合定员标准
D:企业定员标准和单位用工标准
答案：C

7.(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。
A:薪点工资制
B:计件工资制
C:销售提成制
D:结构工资制
答案：C

8.以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()
A:必须与企业集体合同的精神一致
B:保持企业人力资源制度规划的动态性
C:与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同
D:必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行
答案：C

9.在面试活动中，面试考官始终处于()
A:主导地位
B:引导地位
C:辅助地位
D:从属地位
答案：A

10.态度型培训法适合于()方面的培训。
A:行为调整和心理训练
B:知识
C:调动员工积极性
D:技能
答案：A

11.(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。
A:外出参加培训
B:与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训
C:接受现场的一对一指导
D:管理理论培训
答案：D

12.属于初次分配的是()。
A:员工与员工
B:国家与企业
C:企业与企业
D:国家与员工
答案：B

13.从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。
A:因人择事
B:因事择人
C:双向选择
D:领导指派
答案：B

14.（）是指单位劳动时间的最低工资数额。
A:最低平均工资
B:最低工资标准
C:最低工资率
D:最低工资额
答案：C

15.招聘申请表的特点不包括()
A:提供后续选择的参考
B:能够准确了解应聘者
C:节省时间
D:申请表的内容和形式固定不变
答案：D

16.(2018年5月)（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。
A:严爱相济
B:以人为本
C:任人唯贤
D:用人不疑
答案：D

17.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。
A:财产保险
B:失业保险
C:社会救济
D:社会福利
答案：B

18.以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（）。
A:有利于把握消费者需求变化的规律
B:减少由于竞争带来的不确定性
C:可以减少行业竞争的激烈程度
D:企业抵御风险的能力会有所提高
答案：D

19.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。
A:是对的
B:不可以协商?
C:李某必须遵守
D:是不对的
答案：A

20.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。
A:计件工资
B:员工住房基金
C:计时工资
D:职务工资
答案：B

21.()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。
A:企业实践机会
B:企业竞争机会
C:企业优势机会
D:企业营销机会
答案：D

22.(2018年11月)（）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。
A:绩效监控
B:绩效反馈
C:绩效计划
D:绩效考评
答案：B

23.(2016年11月)（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。
A:补贴
B:津贴
C:奖金
D:工资
答案：B

24.(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。
A:雇主意志
B:社会意志
C: