优选内蒙古兴安盟企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（基础题）.docx

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优选内蒙古兴安盟企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
A:雇主
B:工会组织
C:雇员
D:用人单位主管
答案：A

2.在企业规划中起决定性作用的规划是()
A:人力资源规划
B:制度规划
C:战略规划
D:费用规划
答案：A

3.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()
A:比例形式
B:排序形式
C:等级形式
D:分值形式
答案：A

4.(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。
A:可操作性
B:可靠性
C:客观性
D:有效性
答案：A

5.在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。
A:低；低
B:高；低
C:低；高
D:高；高
答案：D

6.对应聘者进行背景调查最好的时机是在（）。
A:面试后与上岗前的间隙
B:上岗后
C:初试与复式的间隙
D:面试前
答案：A

7.关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是()。
A:公司应该客观全面的介绍公司整体形象
B:公司应该着重显示其选择的强势的一面
C:公司应向应聘者树立良好的企业形象
D:公司和应聘者之间是双向选择的关系
答案：B

8.造成绩效信息失真的原因不包括（）。
A:考评者的信息处理分析能力低下
B:组织内部绩效信息传输渠道不畅
C:绩效信息监督机制的缺失
D:绩效信息提供者提供虚假的数据
答案：A

9.劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。
A:间接
B:过渡
C:缓冲
D:直接
答案：B

10.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。
A:企业的总体人力资源策略
B:市场上人力资源的平均价位
C:企业经营目标
D:企业的薪资制度
答案：A

11.以下关于企业定员管理的说法错误的是()
A:劳动定员必须以生产效率最大化为中心
B:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
C:合理的劳动定员能提高劳动生产率
D:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转
答案：A

12.()是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。
A:投射效应
B:光环效应
C:首因效应
D:对比效应
答案：D

13.下列（）不属于人工成本中的工资项目。
A:员工住房基金
B:计件工资
C:职务工资
D:计时工资
答案：A

14.用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()
A:3年
B:4年
C:5年
D:10年
答案：C

15.(2017年11月)背景调查的内容应（）
A:周全、详尽
B:迅速、有效
C:简单、明了
D:简明、实用
答案：D

16.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()
A:岗位的工时制度
B:岗位任职能力要求
C:岗位工作的满负荷
D:劳动环境的优化
答案：B

17.绩效管理中，高层主管职责不包括（）。
A:绩效考评
B:绩效反馈与面谈
C:确定班组主管绩效指标
D:确定部门主管绩效指标
答案：C

18.劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。
A:劳动管理
B:劳动法
C:劳动规则
D:劳动合同
答案：B

19.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。
A:24
B:12
C:15
D:6
答案：B

20.强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。
A:团结协作
B:勤劳节俭
C:诚实守信
D:爱岗敬业
答案：D

21.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。
A:会计成本科目
B:培训作业流程
C:培训所需资源
D:有形资本消耗
答案：B

22.在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是()。
A:求全责备
B:全方位发现人才
C:不要将人才固定化
D:避免长官意志的影响
答案：A

23.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是()
A:淘汰策略
B:轮廓匹配策略
C:比较策略
D:择优策略
答案：C

24.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了()的要求。
A:精确性
B:客观性
C:可靠性
D:可操作性
答案：D

25.在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()
A:对企业绩效管理体系的诊断
B:对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断
C:对各单位主管应承担的责