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精心整理上海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是()的职责。
A:经理班子
B:股东大会
C:董事会
D:监事会
答案：C

2.（）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。
A:行为角色
B:一般系统
C:交易成本
D:人力资本
答案：C

3.(2017年11月)（）是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议仲裁
B:劳动争议协商
C:劳动争议诉讼
D:劳动争议调解
答案：C

4.从个人层面上看，学习型组织有助于（）。
A:建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景
B:鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力
C:促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务
D:促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围
答案：D

5.传统的绩效评价体系以（）指标为主。
A:市场
B:财务
C:态度
D:能力
答案：B

6.（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。
A:岗位竞争
B:劳动力资本
C:工资效益
D:保留工资
答案：C

7.只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（）。
A:公力救济
B:社会救济
C:调解救济
D:自力救济
答案：D

8.若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。
A:30日
B:15日
C:7日
D:10日
答案：B

9.相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。
A:客户类指标
B:内部流程类指标
C:学习与成长类指标
D:财务类指标
答案：D

10.按照流动范围可以将人力资源分为（）。
A:国际流动和国内流动
B:第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动
C:水平流动和垂直流动
D:企业间的流动和企业内部流动
答案：A

11.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（）日内做出工伤认定的就决定。
A:30
B:20
C:15
D:60
答案：C

12.EVA的“4M”体系不包括（）。
A:理念体系
B:行动方案
C:管理体系
D:考评指标
答案：B

13.(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。
A:书本型思维障碍
B:权威型思维障碍
C:习惯型思维障碍
D:麻木型思维障碍
答案：B

14.一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（）。
A:特征性
B:独特性
C:稳定性
D:一致性
答案：D

15.有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（）。
A:可能有不好的事情发生
B:领导叫去就去呗
C:有些茫然
D:很紧张
答案：C

16.绩效测量棱镜理论的出发点是（）。
A:战略
B:流程
C:能力
D:利益相关者
答案：D

17.(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()
A:员工的自我评价
B:对员工进行职业指导
C:员工的个体特征
D:企业对员工的评价
答案：C

18.专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。
A:是否需达成统一意见
B:是否有主持人
C:是否匿名评议
D:专家人数
答案：C

19.(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（）的企业中，员工归属感很高。
A:参与策略
B:廉价策略
C:投资策略
D:创新策略
答案：A

20.收集绩效信息的方法不包括()。
A:专家法
B:口头调查法
C:调查表法
D:观察法
答案：A

21.职业活动内在的道德准则是（）。
A:爱岗、敬业、审慎
B:爱岗、慎独、勤勉
C:忠诚、无私、敬业
D:忠诚、审慎、勤勉
答案：D

22.企业系列型企业集团的特点是（）。
A:集团公司不参加生产经营活动
B:集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品
C:综合的产业体系
D:设立共同投资公司（合资企业）
答案：B

23.薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。
A:合法目标
B:公平目标
C:效率目标
D:保障目标
答案：C

24.（）不属于影响企业组织结构的内部因素。
A:市场竞争
B:股权拥有
C:经营范围
D:共同投资
答案：A

25.(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。
A:G模式
B:Y模式
C:N模式
D:WX模式
答案：D

26.在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（）。
A:自我概念
B:技能
C:社