历年广东省茂名市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库（综合卷）.docx

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历年广东省茂名市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。
A:报酬
B:奖励
C:收入
D:福利
答案：C

2.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()
A:内部招募
B:校园招聘
C:外部招募
D:网络招聘
答案：C

3.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()
A:各类专业人才的供给
B:人员整体的素质结构
C:企业的生产经营状况
D:管理机制和组织状况
答案：A

4.(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（）
A:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时
B:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤
C:制度工作工日=日历工日-制度公休工日
D:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日
答案：A

5.在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。
A:战略规划
B:组织规划
C:人员规划
D:制度规划
答案：A

6.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:对员工工作态度实施
B:依员工工作成果进行
C:按具体形式区分
D:以员工行为对象
答案：C

7.(2017年11月)在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。
A:自我考评
B:下级考评
C:外人考评
D:同级考评
答案：C

8.(2019年5月)通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。
A:经验估工法
B:技术定额法
C:类推比较法
D:统计分析法
答案：B

9.企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。
A:对员工具有激励性
B:对外具有竞争力
C:对成本具有控制性
D:对内具有公正性
答案：A

10.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。
A:试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的
B:严重违反用人单位的规章制度
C:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响
D:劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的
答案：A

11.培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。
A:需求度
B:积极性
C:满意度
D:参与度
答案：D

12.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A:宪法
B:劳动法律
C:劳动规意
D:国务院劳动行政法规
答案：D

13.劳动法律关系主体不包括()
A:个体经济组织
B:劳动行政部门
C:企业
D:社会团体
答案：B

14.一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。
A:假设式
B:开放式
C:封闭式
D:清单式
答案：B

15.(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。
A:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节
B:它可能是对组织有重大影响的活动
C:一个岗位的工作要项不超过4～8个
D:它必须是大量的重复性活动
答案：D

16.企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。
A:调整不同员工薪酬项目的构成
B:薪酬等级标准设计
C:工资结构设计与完善
D:薪酬支付形式设计
答案：C

17.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。
A:840
B:1680
C:420
D:168
答案：A

18.(2015年5月)()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:顺序法
B:对比分析法
C:能级分析法
D:综合分析法
答案：C

19.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。
A:有一定的工作期限?
B:任意期限
C:不约定终止日期
D:应当履行到退休
答案：C

20.(2019年5月)（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。
A:调查研究法
B:档案记录法
C:当面调查法
D:行为记录法
答案：B

21.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。
A:少捐一点
B:说明情况，自己不捐
C:尽自己的最大可能去捐助
D:跟大家一样捐
答案：C

22.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（)。
A:愈大
B:不确定
C:愈小
D:不变
答案：C

23.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。
A:无能力履行?
B:延迟履行
C:完全履行
D:不完全履行
答案：A

24.下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。
A:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加