精编陕西省西安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（考试直接用）.docx

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精编陕西省西安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.劳动合同的履行应遵循的原则不包括()
A:全面履行原则
B:亲自履行原则
C:协作履行原则
D:协商一致原则
答案：D

2.劳动行政部门发布的规范性文件称为()。
A:宪法
B:劳动规章
C:劳动法律
D:国务院劳动行政法规
答案：B

3.劳动关系以（）分离为核心。
A:劳动力所有权和使用权
B:劳动力所有权和支配权
C:劳动力使用权和支配权
D:劳动力所有权和管辖权?
答案：A

4.关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。
A:企业培训计划是单一的
B:从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划
C:一般长期培训计划的期限为3～5年
D:从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划
答案：C

5.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。
A:水平比较法
B:横向比较法
C:纵向比较法
D:目标比较法
答案：B

6.劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()
A:用人单位在招聘中所支付的费用
B:劳动合同约定的其他赔偿费用
C:对工作造成的间接经济损失
D:用人单位支付的培训费
答案：C

7.()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效计划面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效总结面谈
答案：B

8.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:具有较大的灵活性
B:具有多样性
C:是补偿性的劳动报酬
D:具有单一性
答案：B

9.心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()
A:情商测验
B:性向测验
C:成就测验
D:能力测验
答案：D

10.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:收入政策
B:货币政策
C:金融政策
D:财政政策
答案：B

11.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。
A:最低；强制性?
B:最高；强制性
C:最高；非强制性
D:最低；非强制性
答案：A

12.若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。
A:客观性
B:可操作性
C:原则一致性
D:可靠性
答案：B

13.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。
A:招聘费用属于人力资源管理费用
B:工资、保险和培训费用属于人工成本
C:人工成本就是人力资源管理费用
D:法律咨询费属于人工成本
答案：A

14.我国集体合同体制以（）为主导体制。
A:产业集体合同
B:基层集体合同
C:行业集体合同
D:地区集体合同
答案：B

15.(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（）来负责。
A:企业相关的主管部门
B:战略发展部门
C:人力资源部门
D:各类部门及各级主管
答案：C

16.整个员工培训的首要工作是（）。
A:培训效果评估
B:培训需求分析
C:培训规划
D:培训组织实施
答案：B

17.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A:国务院劳动行政法规
B:劳动规意
C:宪法
D:劳动法律
答案：A

18.确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。
A:写出简介基本内容的大纲
B:征求主管领导的意见
C:采用主管领导的意见
D:征求公司主管的意见
答案：B

19.以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:工作应有明确分工和职责划分
B:产品方案设计要科学
C:鼓励使用高学历员工
D:提倡兼职兼作，一专多能
答案：C

20.售前服务的内容不包括()
A:协助选购
B:提供咨询
C:提供零件
D:提供资料
答案：C

21.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。
A:改善产品策略
B:快速掠取策略
C:缓慢掠取策略?
D:快速渗透策略
答案：A

22.我国劳动法调整的主要对象是()
A:劳务关系
B:劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系
C:与劳动关系有密切联系的其他关系
D:劳动关系
答案：D

23.绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()
A:准确性
B:稳定性
C:可靠性
D:一致性
答案：A

24.(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年