精心整理重庆市资阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库带答案（基础题）.docx

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精心整理重庆市资阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库带答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.下列各项属于无形资本费用的是（）。
A:由于管理不善而造成的损失费用
B:受训者在接受培训期间的工资
C:设备、器材的购置费用
D:培训会场地的租赁费
答案：A

2.（）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。
A:加权招聘申请表
B:自传式调查表
C:应聘者推荐表
D:应聘人员履历表
答案：C

3.考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()
A:下级考评
B:同级考评
C:自我考评
D:上级考评
答案：A

4.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。
A:以员工的职业生涯规划为出发点
B:促进员工现在和未来工作绩效的提高
C:最终能够有效地改善企业的经营业绩
D:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
答案：A

5.以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。
A:将无用的考评资料及时粉碎
B:当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好
C:经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好
D:考评资料应立即归档
答案：C

6.(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。
A:注意-方式-愿望-行动
B:愿望-兴趣-行动-结果
C:注意-兴趣-愿望-行动
D:注意-兴趣-有效-方式
答案：C

7.（）属于竞聘上岗的理论基础。
A:能级匹配原理
B:适才适所原理
C:能岗匹配原理
D:人得其位原理
答案：C

8.用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。
A:0.07
B:0.06
C:0.08
D:0.09
答案：D

9.集体合同由()代表职工与企业签订。
A:工会
B:职工所在部门负责人
C:企业人事部门
D:企业法人
答案：A

10.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
A:矩阵制
B:职能制
C:事业部制
D:直线职能制
答案：D

11.职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。
A:4
B:3
C:6
D:5
答案：C

12.(2017年11月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）元。
A:135
B:80
C:0
D:240
答案：C

13.以下关于制度规范的表述不正确的是()
A:管理制度主要针对集体而非个人
B:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点
C:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范
D:技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范
答案：D

14.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。
A:企业经营目标
B:企业的总体人力资源策略
C:市场上人力资源的平均价位
D:企业的薪资制度
答案：B

15.对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（）。
A:手眼足协调
B:视觉灵敏度
C:身高170cm以上
D:颜色辨别能力
答案：C

16.(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（）
A:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法
B:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件
C:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响
D:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动
答案：C

17.在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。
A:特别人物法
B:工作指导法
C:工作轮换法
D:个别指导法?
答案：C

18.制度工作时间包括（）。
A:停工利用时间和停工损失时间
B:加班时间和停工时间
C:加班时间和出勤时间
D:出勤时间和缺勤时间
答案：D

19.()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。
A:间接回报
B:外部回报
C:内部回报
D:直接回报
答案：C

20.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。
A:李某必须遵守
B:不可以协商?
C:是不对的
D:是对的
答案：D

21.关于职业化管理，正确的说法是（）。
A:职业化管理是一种不再强调过程的管理
B:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?
C:职业化管理本质上是一种法治化管理
D:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤
答案：D

22.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。
A:快速掠取策略
B:改善产品策略
C:缓慢掠取策略?
D