优选重庆市眉山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库及答案【新】.docx

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优选重庆市眉山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库及答案【新】

第I部分单选题（50题）

1.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是()
A:信息传递缓慢
B:费用高昂
C:只能被一部分适合工作岗位的人员看到
D:受众范围狭窄
答案：C

2.(2016年11月)（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。
A:企业补充养老保险
B:基本养老保险
C:企业储蓄型养老保险
D:个人储蓄型养老保险
答案：D

3.(2018年11月)绩效管理中，（）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。
A:同级考评
B:自我考评
C:上级考评
D:下级考评
答案：A

4.一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）
A:动态性
B:相关性
C:多维性
D:多因素
答案：C

5.(2015年5月)()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:对比分析法
B:能级分析法
C:综合分析法
D:顺序法
答案：B

6.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。
A:爱岗敬业?
B:诚实守信
C:自强不息
D:公忠为国
答案：B

7.品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。
A:工作质量
B:沟通能力
C:工作精神
D:工作潜力
答案：A

8.外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()
A:外部奖金
B:外部分配
C:外部薪酬
D:外部激励
答案：C

9.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）
A:具有多样性
B:具有单一性
C:具有较大的灵活性
D:具有一定的补偿性
答案：A

10.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。
A:人的动机产生于人的需要
B:需要来源于动机
C:动机是由需要引发的内在动力
D:动机是对需要的满足程度?
答案：B

11.(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。
A:年工资制
B:小时工资制
C:日工资制
D:月工资制
答案：A

12.(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（）
A:战略规划
B:费用计划
C:人员规划
D:制度规划
答案：B

13.()是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。
A:课堂培训
B:情景模拟
C:业余自学
D:现场培训
答案：D

14.（）是对绩效管理标准提出的要求。
A:完整性
B:系统性
C:有效性
D:具体性
答案：D

15.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。
A:可以变更合同的内容
B:双方当事人平等协商一致后方才能变更合同
C:可以变更合同的主体
D:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
答案：C

16.(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（）。
A:劳动关系具有平等性和隶属性的特点
B:劳动关系的内容是权利和义务
C:劳动关系的内容是劳动
D:劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点
答案：B

17.（）是岗位的职务、任务与责任的简称。
A:职权
B:全责
C:权限
D:职责
答案：D

18.以下关于定员标准内容的说法错误的是()
A:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业
B:劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标
C:控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平
D:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平
答案：C

19.根据绩效（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。
A:考评主体
B:考评时间
C:考评内容
D:考评方向
答案：A

20.(2016年5月)用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
A:9个月
B:6个月
C:3个月
D:12个月
答案：B

21.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。
A:能够很快和他人熟悉并交上朋友
B:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系
C:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友
D:只管做自己的事，不太注重结交朋友
答案：A

22.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。
A:职业技术学校
B:再就业服务中心
C:就业中介机构
D:人力资源部门
答案：C

23.(2017年11月)（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
A:雇主
B:用人单位主管
C:工会组织