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精心整理宁夏固原地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库带答案（综合题）

第I部分单选题（50题）

1.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。
A:战略规划?
B:人员规划
C:人力资源规划
D:组织规划
答案：B

2.员工信息管理的作用不包括（）。
A:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证
B:对试用员工进行考核和鉴定
C:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料
D:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具
答案：B

3.（）是目前了解外部环境情况的主要方法。
A:获取书面信息
B:获取调查信息
C:获取口头信息
D:外部环境预测
答案：C

4.(2018年11月)绩效管理中，（）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。
A:下级考评
B:上级考评
C:同级考评
D:自我考评
答案：C

5.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:劳动定额标准
B:计件工资制
C:计件的依据
D:劳动定额
答案：D

6.薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。
A:0.75
B:0.9
C:0.25
D:0.5
答案：C

7.我国集体合同体制是以（）为主导体制。
A:行业集体合同
B:地区集体合同
C:单位集体合同
D:基层集体合同
答案：D

8.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。
A:职工大会制度??
B:平等协商制度
C:工会制度
D:集体协商制度
答案：B

9.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。
A:多样性培训原则
B:按需培训原则?
C:长期性原则
D:战略性原则
答案：A

10.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()
A:首席代表可以由非本单位人员代理
B:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名
C:委托人数不得超过本方代表的1/3
D:记录员可以在协商代表之外或当中指派
答案：C

11.(2017年5月)（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。
A:面试筛选法
B:材料筛选法
C:小组筛选法
D:笔试筛选法
答案：B

12.(2019年5月)绩效低下的原因可分为（）。
A:总体原因和个体原因
B:主观原因和客观原因
C:个体原因和组织或系统原因
D:总体原因和组织或系统原因
答案：C

13.下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。
A:投资成本与收益的大小及其变动关系
B:宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策
C:各期发生成本的支出规模
D:人力资本投资类型不同
答案：C

14.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。
A:为了生活
B:不让所学的知识闲置
C:成为有钱的人
D:为社会做点事情
答案：D

15.员工信息管理的步骤是（）。
A:收集—保管—整理
B:整理—收集—保管
C:收集—整理—保管
D:保管—整理—收集
答案：C

16.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。
A:事先
B:终结
C:中期
D:初始
答案：A

17.下列对绩效考评的认识正确的是（）
A:绩效考评没有时限性
B:绩效考评具有层次性
C:绩效考评是一个简单的行为
D:绩效考评是孤立的事件
答案：B

18.在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（）支付，体检的结果交给招聘单位。
A:医院
B:医疗部门
C:招聘单位
D:应聘者
答案：C

19.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。
A:不变
B:愈大
C:不确定?
D:愈小
答案：B

20.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。
A:12
B:6
C:24
D:15
答案：A

21.(2018年5月)（），用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。
A:劳动合同期满前10日
B:劳动合同期满前30日
C:劳动合同期满前一日
D:劳动合同期满次日
答案：B

22.以下不属于员工信息内容的是（）。
A:劳动合同
B:兴趣、特长、爱好等信息
C:参加党团组织的材料
D:奖励和模范先进事迹材料
答案：A

23.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。
A:工会制度
B:职工大会制度
C:集体协商制度
D:平等协商制度
答案：D

24.企业内部劳动关系管理制