最新湖南省邵阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试（能力提升）.docx

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最新湖南省邵阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.工资支付的周期和方法应在劳动合同中（）条款中明确规定。
A:合同期限
B:最低工资标准
C:工资支付时间
D:劳动报酬
答案：D

2.(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）
A:层次分析法
B:专家经验判定法
C:排序法
D:数据积累法
答案：D

3.对应聘者进行背景调查最好的时机是在（）。
A:上岗后
B:面试后与上岗前的间隙
C:面试前
D:初试与复式的间隙
答案：B

4.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。
A:管理部门和主管领导
B:培训师
C:受训人员
D:生产管理和计划部门
答案：D

5.(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（）
A:个别指导法
B:工作轮换法
C:特别任务法
D:工作指导法
答案：C

6.以下不属于员工信息内容的是（）。
A:兴趣、特长、爱好等信息
B:奖励和模范先进事迹材料
C:参加党团组织的材料
D:劳动合同
答案：D

7.(2017年11月)（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:工作等级
B:技术等级
C:劳动定额
D:计件单价
答案：C

8.()是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。
A:内部招募
B:竞争上岗
C:公开选拔
D:外部招募
答案：A

9.(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。
A:绩效考评表标识
B:绩效考评周期
C:考评指标及标准
D:绩效考评权重
答案：B

10.(2017年5月)下列不属于法人机关的是（）
A:执行机关
B:履行机关
C:意思机关
D:监察机关
答案：B

11.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:个人消费
B:产业消费
C:政府购买
D:家庭消费
答案：A

12.薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。
A:薪酬策略
B:薪酬预算
C:薪酬水平
D:薪酬结构
答案：B

13.在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()
A:工作实用性
B:工作适用性
C:培训成本
D:管理成本
答案：C

14.(2019年5月)劳动合同的主体具有（）。
A:特定性
B:一致性
C:普遍性
D:特殊性
答案：A

15.（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。
A:监督机关
B:监察机关
C:司法机关
D:法人机关
答案：D

16.在编制工资表时，要求（）
A:反映应发工资，实发工资，应扣款项目
B:反映应发工资，实发工资，基本工资
C:反映应发工资，实发工资，应扣工资
D:反映应发工资，实发工资
答案：A

17.（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。
A:岗位抽样
B:观测法?
C:岗位写实
D:作业测时
答案：A

18.(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。
A:100元
B:200元
C:180元
D:160元
答案：C

19.()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。
A:劳动法律行为
B:劳动法律事件
C:劳动法律要件
D:劳动法律事实
答案：A

20.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。
A:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内
B:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排
C:小玲生育后，一直在家哺乳孩子
D:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力
答案：B

21.在市场经济环境下，企业追求的目标是()
A:差额最大化
B:差额最小化
C:利润最大化
D:效用最大化
答案：C

22.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()
A:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色
B:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉
C:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
D:工作说明书内容可繁可简
答案：A

23.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()
A:劳动环境的优化
B:岗位任职能力要求
C:岗位工作的满负荷
D:岗位的工时制度
答案：B

24.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。
A:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
B:劳动者在试