优选新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库【培优B卷】.docx

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优选新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库【培优B卷】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。
A:M型
B:N型
C:U型
D:H型
答案：C

2.采用（），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。
A:解决问题式面谈
B:单向劝导式面谈
C:双向倾听式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：A

3.（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段
A:管控基础
B:管控机制
C:职能和业务管控
D:管控体系
答案：B

4.(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）
A:麻木型思维障碍
B:自卑型思维障碍
C:权威型思维障碍
D:自我中心型思维障碍
答案：B

5.你对电话铃声可以做哪些改变”属于（）。
A:关于数量选择的发散思维
B:关于形态位置选择的发散思维
C:关于方式方法选择的发散思维
D:关于材料性能选择的发散思维训练
答案：D

6.(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。
A:能位匹配法
B:立即排除法
C:综合加权法
D:主管评定法
答案：C

7.企业集团总部部门定位的方法不包括（）。
A:要素比较法
B:比较参照法
C:要素评价法
D:责任权限定位法
答案：A

8.(2017年5月)总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用
A:功能分析
B:方法分析
C:结果分析
D:结构分析
答案：A

9.集体协商的特点不包括（）。
A:谈判主题的不确定性
B:谈判未来的不确定性
C:谈判本身的不确定性
D:谈判问题的特殊复杂性
答案：A

10.人力资源战略的确定是（）职责。
A:人力资源管理人员
B:企业领导者
C:全体员工
D:部门负责人
答案：B

11.(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）
A:客户关系法
B:组织绩效目标法
C:工作流程法
D:绩效金字塔法
答案：B

12.(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。
A:限时限人
B:延迟批评
C:自由畅想
D:以质求量
答案：D

13.(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。
A:3个
B:10个
C:7个
D:5个
答案：B

14.建立工作态度指标的主要目的是（）。
A:判断企业分工是否科学
B:侧面分析工作环境是否良好
C:考查相关指令是否正确
D:考评员工的努力程度和认真程度
答案：D

15.交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（）。
A:压力源存在
B:工作的时间延长
C:个人面对的决策频率较大
D:个人不能对压力源进行有效应对
答案：D

16.看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（）
A:接近想象
B:相似想象
C:因果想象
D:对比想象
答案：C

17.(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障
A:薪酬政策和策略
B:外部竞争力
C:员工贡献率
D:内部一致性
答案：A

18.(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）
A:横向分工和分解
B:横向分工和纵向分解
C:纵向分工和分解
D:横向分解和纵向分工
答案：B

19.(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请
A:统筹筹地区社会保险行政部门
B:统筹地区所在医疗机构
C:上级单位
D:工会组织
答案：A

20.经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（）。
A:N模式
B:Y模式
C:J模式
D:WX模式
答案：C

21.（）最类似绩效考评中的关键事件法。
A:观察法
B:专家小组法
C:问卷调查法
D:行为事件访谈法
答案：D

22.(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）
A:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段
B:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段
C:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段
D:现代人力资源管理高级阶段
答案：C

23.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。
A:廉价型竞争战略和独特型竞争战略
B:外部导向战略和内部导向战略
C:总体战略、业务战略和功能战略
D:技术开发型战略和人力资源开发型战略
答案：B

24.在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出建议，你的建议是（）。
A:是否较真因人而异
B:为了团结，别太较真