精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库（夺冠）.docx

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精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下
A:利益整合原则
B:全面评价原则
C:协作进行原则
D:机会均等原则
答案：D

2.经营者年薪的（）模式未规定要缴纳风险抵押金。
A:J
B:Y
C:N
D:G
答案：A

3.下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。
A:赵某为多得报酬而拼命劳动
B:孙某工作上精益求精，公司奖励一万元
C:李某利用午休时间完成未完成的工作定额
D:钱某帮助他人，给多少钱办多少事
答案：B

4.美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。
A:威望
B:财富
C:权力
D:职业
答案：D

5.(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。
A:主体
B:情境
C:区分标准
D:内涵
答案：A

6.企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（）休息时间。
A:10小时
B:12小时
C:一天（24小时）
D:18小时
答案：C

7.(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。
A:双向倾听式绩效面谈
B:解决问题式绩效面谈
C:单项劝导式绩效面谈
D:综合式绩效面谈
答案：A

8.按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。
A:个人胜任特征
B:概念胜任特征
C:基础性胜任特征
D:政治性胜任特征
答案：B

9.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。
A:二元坐标法
B:主体附加法
C:形态分析法
D:焦点法
答案：B

10.一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（）。
A:—致性
B:稳定性
C:独特性
D:特征性
答案：A

11.(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。
A:培训需求分析
B:培训成本控制
C:培训活动组织
D:培训效果评估
答案：B

12.下列属于非货币收益的是（）。
A:激励工资
B:医疗保险
C:基本工资
D:绩效工资
答案：B

13.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员进入角色。
A:实战模拟
B:考官初步讲解
C:被试热身
D:熟悉游戏规则
答案：D

14.(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障
A:外部竞争力
B:内部一致性
C:薪酬政策和策略
D:员工贡献率
答案：C

15.通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（）。
A:沟通能力
B:计划能力
C:决策能力
D:分析能力
答案：A

16.运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。
A:工作岗位分析
B:确定胜任特征
C:组织结构设计
D:设计评分标准
答案：A

17.（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。
A:创新竞争策略
B:优质竞争策略
C:独特型竞争策略
D:廉价型竞争策略
答案：D

18.（）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。
A:内部一致性
B:外部竞争力
C:薪酬体系管理
D:员工的贡献率战略
答案：D

19.关于股票期权，下列说法错误的是（）。
A:期权是经营者一种确定的预期收入
B:期权重在激励，而没有约束作用
C:股票不能免费得到，必须支付行权价
D:股票期权是权利而非义务
答案：A

20.(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。
A:集团战略
B:管控基础
C:组织机构
D:管控模式
答案：B

21.（）属于基础工作健全程度的衡量标准。
A:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴
B:定编定岗定员标准化程度
C:内外系统的配套性和协同性
D:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展
答案：B

22.一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。
A:发散思维
B:横向思维
C:收敛思维
D:逆向思维
答案：A

23.国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置花冉等景观，你会（）。
A:组织公司员工自己动手，做一些物件进行布置
B:向公司申请资金，租赁花丼布置自家公司
C:插国旗、彩旗，购买几张宣传両进行布置
D:像临近的那家公司一样，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司
答案：A

24.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适合管理人员，特别是高层管理者。
A:主管评定法
B:配对比较法
C:评价中心法
D: