历年广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库【能力提升】.docx

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历年广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是()。
A:持股制度
B:股票期权制
C:年薪制
D:期股制度
答案：C

2.企业集团通过（）来实行专业化分工。
A:沟通系统
B:权力系统
C:决策系统
D:职能化系统
答案：D

3.(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()
A:应尽可能吸引更多应聘者
B:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量
C:招募环节具有过滤功能
D:岗位说明书是人才招募的重要依据
答案：A

4.一般来说，员工福利不包括（）。
A:股票期权
B:免费班车
C:房租补贴
D:保险福利
答案：A

5.(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。
A:1年
B:10年
C:3年
D:5年
答案：B

6.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。
A:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率
B:员工的绩效评价等级和市场薪酬水平
C:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率
D:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布
答案：A

7.平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（）方面的障碍。
A:对绩效考评认知
B:指标创建和量化
C:信息交流
D:组织和管理系统
答案：A

8.(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。
A:系统实施指标
B:系统设计指标
C:系统构建指标
D:信息系统指标
答案：C

9.关于效率合约曲线，说法错误是（）。
A:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小
B:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损
C:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的
D:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线
答案：C

10.职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请
A:统筹筹地区社会保险行政部门
B:统筹地区所在医疗机构
C:上级单位
D:工会组织
答案：A

11.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。
A:员工能力评估
B:员工流动后果分析
C:工作绩效评价
D:工作满意度调查
答案：D

12.企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（）。
A:实践技能
B:基本技能
C:培训动机
D:文化水平
答案：A

13.（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用
A:混合型薪酬策略
B:领先型薪酬策略
C:滞后型薪酬策略
D:跟随型薪酬策略
答案：C

14.（）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。
A:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标
B:将定性指标引进人到绩效评价体系之中
C:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价
D:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响
答案：D

15.EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。
A:工作压力
B:酗酒问题
C:法律纠纷
D:饮食紊乱
答案：B

16.将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）
A:SDS
B:MBTI
C:16PF
D:DAT
答案：C

17.()薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。
A:滞后型
B:领先型
C:跟随型
D:混合型
答案：A

18.在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。
A:30分钟
B:10分钟
C:5分钟
D:60分钟
答案：D

19.(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。
A:劳动争议调解仲裁机构
B:上级管理单位
C:就诊医院
D:社会保险行政部门
答案：D

20.在工作中受到电磁辐射危害属于（）。
A:重大劳动争议
B:劳资冲突
C:重大劳动卫生事故
D:重大劳动安全事故
答案：C

21.职业生涯管理的要求首先来源于（）。
A:团队
B:个人
C:企业
D:社会和环境
答案：D

22.母子公司之间一般的联络方式（）。
A:环状持股型
B:共同出资型
C:资金借贷型
D:层层控股型
答案：D

23.股票期权的强制持有期一般为（）。
A:5~10年
B:I~2年
C:2~3年
D:3~5年
答案：D

24.讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（）阶段的工作。
A: