精编湖北省黄石市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库含答案【考试直接用】.docx

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精编湖北省黄石市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库含答案【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密
A:激励工资
B:绩效工资
C:基本工资
D:保险福利
答案：C

2.(2017年5月)通常是企业组织变革的推动者。
A:中级技术知识型人才
B:高级技术知识型人才
C:高级管理知识型人才
D:中级管理知识型人才
答案：C

3.交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（）。
A:个人面对的决策频率较大
B:个人不能对压力源进行有效应对
C:压力源存在
D:工作的时间延长
答案：B

4.工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（）年。
A:20
B:15
C:50
D:60
答案：C

5.“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是()。
A:谈判未来的不确定性
B:谈判本身的不确定性
C:谈判问题的特殊复杂性
D:谈判结果的特殊复杂性
答案：B

6.企业集团组织结构变化的内在因素不包括（）。
A:产业结构
B:共同投资
C:股权拥有
D:经营范围
答案：A

7.()属于劳动合同的约定条款。
A:劳动合同期限
B:工作内容
C:劳动报酬
D:竞业限制
答案：D

8.(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()
A:工资结构
B:奖金水平
C:工资等级
D:工资增长幅度
答案：D

9.强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化
A:发展
B:市场
C:官僚
D:家族
答案：B

10.关于效率合约曲线，说法错误是（）。
A:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的
B:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线
C:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损
D:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小
答案：A

11.员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。
A:内部流程
B:学习和成长
C:财务
D:客户
答案：A

12.（）是制定薪酬战略的第一步。
A:制定薪酬制度体系
B:薪酬调查
C:评价整体性薪酬战略的内涵
D:做出薪酬决策
答案：C

13.（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。
A:人力资源管理
B:人事管理
C:人力资源战略
D:人力资源
答案：D

14.下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。
A:善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现
B:对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚
C:强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心
D:摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求
答案：A

15.团队绩效管理的第一步是（）
A:团队绩效考核指标的分类
B:确定团队绩效考核指标提取方法
C:团队绩效考核指标体系的建立
D:提取团队绩效考核主要指标
答案：C

16.（）可以通过集体协商谈判的方式确定。
A:法定社会保险
B:最低工资标准
C:货币工资水平
D:劳动安全卫生标准
答案：C

17.沙盘推演法的特点不包括()
A:被试者能获得身临其境体验
B:场景能激发被试者的兴趣
C:直观展示被试者的真实水平
D:考官与被试者之间可实现互动
答案：D

18.在（）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。
A:学院
B:矩阵
C:企业办学
D:客户
答案：A

19.在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()
A:工资等级
B:工资结构
C:工资增长幅度
D:奖金水平
答案：C

20.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。
A:实话实说
B:说逆耳之言
C:见什么人说什么话
D:专说他人喜欢的话
答案：A

21.金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。
A:层层控股型
B:环形持股型
C:共同投资型
D:资金借贷型
答案：A

22.企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）
A:参股公司
B:集团公司
C:全资子公司（或控股公司）
D:关联公司（或关联协作企业）
答案：C

23.(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。
A:咨询辅导
B:方案设计
C:教育培训
D:问题诊断
答案：A

24.期望理论中动机的决定因素不包括()。
A:工具
B:公平
C:期望
D:效价
答案：C

25.促进同事支持的方法不包括（）。
A:培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员
B:在受训者之间建立联系网络
C