历年辽宁省阜新市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库【培优A卷】.docx

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历年辽宁省阜新市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库【培优A卷】

第I部分单选题（50题）

1.（）是一种最高层次的职业道德。
A:奉献?
B:诚信
C:合作
D:敬业
答案：A

2.(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（）
A:应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力
B:最终能够有效地改善企业的经营业绩
C:目的是在企业中最大限度地实现才尽其用
D:能促进员工现在和未来工作绩效的提高
答案：C

3.()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。
A:雇员
B:雇主
C:劳动力使用者
D:用人单位主管
答案：A

4.薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。
A:0.5
B:0.9
C:0.75
D:0.25
答案：D

5.(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（）
A:能岗匹配原理
B:同素异构原理
C:动态优先原理
D:效率优先原理
答案：A

6.在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()
A:①⑤③②④
B:①⑤②③④
C:①③②④⑤
D:①②③④⑤
答案：C

7.（）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。
A:简单算术平均
B:平均先进值
C:加权算术平均
D:先进平均值
答案：B

8.()为企业岗位归级列等奠定了基础。
A:岗位分析
B:岗位评价
C:绩效考核
D:培训开发
答案：B

9.(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。
A:技术定额法
B:类推比较法
C:统计分析法
D:经验估工法
答案：D

10.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:以员工行为作为对象
B:按具体形式区分
C:依员工工作成果进行
D:对员工工作态度实施
答案：B

11.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()
A:具有代表性
B:具有启发性
C:不提前发放
D:难度要适当
答案：C

12.(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。
A:培训接受者
B:培训管理者
C:培训执行者
D:培训评估者
答案：C

13.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。
A:从业经历
B:合作意识?
C:较高学历
D:敬业精神
答案：D

14.(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（）。
A:讲授法
B:案例分析法
C:专题讲座
D:研讨法
答案：A

15.（）不属于应聘人员的背景调查的内容。
A:学历调查
B:工作经历调查
C:个人资信调查
D:个人资质调查
答案：B

16.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。
A:128元
B:160元
C:260元
D:140元
答案：D

17.（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。
A:类推比较法
B:技术定额法
C:经验估工法
D:统计分析法
答案：B

18.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。
A:劳动法的基本原则
B:劳动法的指导思想
C:宪法的指导思想
D:宪法的基本原则
答案：A

19.员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。
A:薪酬计划
B:决策支持
C:业务处理
D:基础数据
答案：C

20.()是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。
A:外部招募
B:竞争上岗
C:公开选拔
D:内部招募
答案：D

21.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。
A:信息发布迅速
B:成本比较低
C:能让所有的适合岗位的人员看到
D:可利用广告渠道发布遮蔽广告
答案：C

22.(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（）。
A:业务自学
B:以上均可
C:现场培训
D:课堂培训
答案：C

23.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）
A:薪酬
B:报酬
C:奖励
D:分配
答案：A

24.用人单位依