优选新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附解析答案.docx

专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附解析答案

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（）
A:0.2
B:0.15
C:0.25
D:0.1
答案：A

2.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:以员工行为对象
B:对员工工作态度实施
C:按具体形式区分
D:依员工工作成果进行
答案：C

3.(2016年5月)招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。
A:招聘岗位
B:招聘人员
C:招聘需求
D:招聘计划
答案：C

4.企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。
A:调整不同员工薪酬项目的构成
B:薪酬等级标准设计
C:薪酬支付形式设计
D:工资结构设计与完善
答案：D

5.在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）
A:能否发挥自己的才能
B:薪水的高低
C:公司名气
D:专业对口
答案：A

6.培训反馈不包括（）。
A:培训管理的考评
B:培训教师考评
C:受训人员分析
D:培训总结
答案：C

7.(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。
A:22.83
B:19.928
C:21.75
D:20.83
答案：C

8.(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
A:数据积累法
B:实地调查法
C:问卷调查法
D:现场记录法
答案：A

9.()是一个单位或组织中能级最低的层次。
A:执行层
B:管理层
C:操作层
D:决策层
答案：C

10.()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。
A:累计计件工资制
B:间接计件工资制
C:超额计件工资制
D:综合计件工资制
答案：D

11.强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。
A:勤劳节俭
B:团结协作
C:诚实守信
D:爱岗敬业
答案：D

12.(2016年11月)（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。
A:福利
B:收入
C:奖励
D:工资
答案：B

13.（）不是劳动法基本原则的内容。
A:劳动争议处理原则
B:保障劳动者劳动权的原则
C:劳动关系民主化原则
D:物质帮助权原则
答案：A

14.以下关于工作时间的说法错误的是()
A:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
B:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
C:每月制度工作时间为20.83天
D:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点
答案：B

15.(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。
A:可靠性
B:有效性
C:可操作性
D:客观性
答案：C

16.(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。
A:劳动力市场
B:计划调节
C:资本市场
D:国家分配
答案：A

17.（）是获得组织支持的重要途径之一。
A:培训组织实施
B:培训计划设计
C:培训效果评估
D:培训需求分析
答案：D

18.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()
A:360度考评法
B:绩效标准法
C:直接指标法
D:成绩记录法
答案：C

19.(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。
A:技术定额法
B:经验估工法
C:统计分析法
D:类推比较法
答案：B

20.以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障
B:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关
C:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效
D:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求
答案：A

21.企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。
A:两阶培训体制
B:一阶培训体制
C:两级培训体制
D:一级培训体制
答案：C

22.关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。
A:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响
B:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动
C:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法
D:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件
答案：A

23.()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和