历年辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库【名师系列】.docx

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历年辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库【名师系列】

第I部分单选题（50题）

1.将任意选择的两个事项结合起来的方法是（）。
A:成对列举法
B:希望点列举法
C:缺点列举法
D:特征列举法
答案：A

2.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。
A:超过三个月不满一年
B:超过一个月不满半年
C:超过一个月不满一年
D:超过一个月不满三个月
答案：C

3.如果没有异常就会得满分的方法是（）。
A:减分考评法
B:说明法
C:区间赋分法
D:百分率法
答案：A

4.如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（）
A:说明理由，推脱任务
B:征求自己最好的朋友的意见
C:接受任务，但对上司说明后果
D:试着去做
答案：C

5.工会的基本职责是（）
A:职业生涯规划
B:维护员工合法权益
C:提高员工劳动技能
D:参与组织管理
答案：B

6.邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（）。
A:忍受
B:拨打110，要警察处理
C:写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受
D:直接敲门，要求邻居停止施工
答案：C

7.在计算经营者的效益年薪时。()模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。
A:WX
B:S
C:Y
D:G
答案：D

8.对员工的流动率进行分析时，（）不属于企业工作条件和环境方面的因素。
A:员工在试用期内是否符合企业的要求
B:工资福利待遇
C:工作的安全性
D:工作时间与轮班制度
答案：A

9.在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。
A:说明法
B:减分考评法
C:百分率法
D:0-1法
答案：D

10.与胜任特征模型关系最为紧密的是（）。
A:NNI
B:KPI
C:PCI
D:WAI
答案：C

11.(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。
A:产权
B:企业联合体
C:母子公司
D:命令链
答案：A

12.企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（）
A:管理协调的综合性
B:利益主体的多层次性
C:管理形式的多样性
D:利益主体的多元性
答案：A

13.SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（）。
A:与业绩相关的
B:高而可攀的
C:有明确导向的
D:具体的
答案：B

14.《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A:一个月
B:三个月
C:两个月
D:六个月
答案：C

15.集体谈判的不确定性范围位于（）之间。
A:工会的坚持点和雇主的下限
B:工会的上限和雇主的坚持点
C:工会的上限和雇主的下限
D:雇主的坚持点和工会坚持点
答案：C

16.可以选择外部人员的内部晋升制是（）。
A:破格晋升
B:封闭型晋升
C:公开竞争型晋升
D:常规晋升
答案：C

17.(2016年11月)年薪制的特点不包括（）。
A:收入存在一定风险
B:支付周期较长
C:把经营者和员工区分开来
D:适用于素质较高
答案：C

18.SA8000是（）国际标准。
A:企业社会责任
B:工作安全管理体系
C:环境管理体系
D:质量管理体系
答案：A

19.企业文化的整合功能是指（）
A:激励作用
B:增强人们的归属意识
C:对人们起到整顿效用
D:抑制功能
答案：B

20.(2016年5月)“江山易改，本性难移”是指个性的（）。
A:特征性
B:一致性
C:独特性
D:稳定性
答案：D

21.在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色
A:企业首席学习官
B:企业大学校长
C:教学研究部
D:培调规划部
答案：C

22.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。
A:7
B:10
C:15
D:5
答案：D

23.对于（）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。
A:岗位
B:班组
C:部门
D:组织
答案：A

24.(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。
A:职能战略
B:外部战略
C:总体战略
D:业务战略
答案：C

25.现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（）。
A:把人力资源视为和物质资源等价的资源
B:企业也要对外部社会和政府负责
C:管理范畴更加集中在某些领域
D:人事管理部门对员工的管理全面负责
答案：B

26.分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（）模式。
A:N
B:J