优选贵州省安顺地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库有答案.docx

专业精品贵州省安顺地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选贵州省安顺地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库有答案

第I部分单选题（50题）

1.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。
A:利润
B:工资
C:利息
D:地租
答案：B

2.外部招聘的局限有（）。
A:可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响
B:将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作
C:容易造成“近亲繁殖”
D:影响内部员工的积极性
答案：D

3.(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）
A:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金
B:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件
C:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平
D:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次
答案：A

4.绩效考评是绩效管理活动的()
A:关键环节
B:管理环节
C:结束环节
D:中心环节
答案：D

5.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。
A:爱岗敬业
B:奉献社会
C:办事公道
D:诚实守信
答案：A

6.在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。
A:劳动法律
B:地方性劳动法规
C:国务院劳动行政法规
D:劳动规章
答案：A

7.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。
A:招聘人员的错误观念
B:招聘人员素质不高
C:应聘申请表的发放
D:领导不重视
答案：C

8.内部招聘中的局限是（）。
A:招聘成本大
B:筛选难度大
C:近亲繁殖
D:进入角色慢
答案：C

9.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()
A:负向激励策略
B:制止性策略
C:预防性策略
D:正向激励策略
答案：A

10.在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。
A:劳动力市场
B:双向选择
C:雇主的选择
D:国家安排
答案：A

11.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。
A:0或1
B:0.5
C:1
D:O
答案：D

12.在绩效管理中，一般以（）为主。
A:同级考评
B:外部考评
C:上级考评
D:下级考评
答案：C

13.关键事件法的缺点不包括()
A:不能具体区分工作行为的重要性程度
B:具有滞后性、短期性和表现性的特点
C:关键事件的记录和观察费时费力
D:不能作定量分析
答案：B

14.(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（）。
A:具体内容
B:具体步骤
C:具体目的
D:具体手段
答案：B

15.人力资本的理解不正确的是（）
A:人力资本是隐形资本
B:人力资本内容含一定经济关系
C:人力资本是活的资本
D:人力资本凝结于劳动者体内
答案：A

16.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()。
A:它规定了劳动关系的运行规则
B:它规定了劳动关系的内容
C:各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的
D:它规定了劳动关系的调整规则
答案：C

17.()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。
A:评分法
B:分值法
C:分类法
D:排列法
答案：D

18.人力资源管理开发的手段不包括（）。
A:法律手段
B:经济手段?
C:行政手段
D:科技手段
答案：D

19.劳动关系以（）分离为核心。
A:劳动力使用权和支配权
B:劳动力所有权和使用权
C:劳动力所有权和管辖权?
D:劳动力所有权和支配权
答案：B

20.2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司()支付小秦经济补偿金。
A:必须
B:酌情
C:可不
D:应当
答案：C

21.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。
A:生产组织管理
B:人力资源管理
C:人本管理
D:人力创新管理
答案：C

22.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。
A:培训组织人员和内聘教学人员在组