精编辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库及答案【新】.docx

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精编辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库及答案【新】

第I部分单选题（50题）

1.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()
A:校园招聘
B:网络招聘
C:外部招募
D:内部招募
答案：C

2.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。
A:具体情况
B:招聘计划
C:招聘预算
D:招聘对象
答案：D

3.(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（）
A:不会出现积压等待归档的资料
B:能提供质量更好的服务
C:需要多种存档程序工作人员
D:可以避免绩效管理资料的重复和浪费
答案：C

4.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()
A:企业的生产经营状况
B:各类专业人才的供给
C:管理机制和组织状况
D:人员整体的素质结构
答案：B

5.（）不是劳动法基本原则的内容。
A:保障劳动者劳动权的原则
B:劳动关系民主化原则
C:劳动争议处理原则
D:物质帮助权原则
答案：C

6.“经济人”假设的主要内容不包括（）。
A:人以自我为中心
B:人需要精神激励
C:人缺乏理性
D:人天生懒惰
答案：B

7.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。
A:尊重维度?
B:认可维度
C:结构维度
D:关怀维度
答案：D

8.关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（）。
A:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方
B:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容
C:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方
D:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同
答案：A

9.你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。
A:感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现
B:认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真
C:顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚
D:认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客
答案：C

10.对员工而言，绩效管理不具有的功能是()
A:互相促进
B:互相激励
C:互相竞争
D:互相沟通
答案：C

11.()木属于案例研究法。
A:案例分析法
B:个案分析法
C:工作指导法
D:事件处理法
答案：C

12.绩效管理中，高层主管职责不包括（）。
A:绩效考评
B:确定班组主管绩效指标
C:绩效反馈与面谈
D:确定部门主管绩效指标
答案：B

13.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。
A:岗位轮换
B:人员招募
C:人员选拔
D:竞聘上岗
答案：C

14.(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。
A:1.5
B:2
C:3
D:1.25
答案：A

15.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()
A:①③②
B:②③①
C:①②③
D:②①③
答案：A

16.(2019年5月)劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。
A:休假6个月后
B:医疗期满
C:病愈后
D:休假3个月后
答案：B

17.（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。
A:因事择人
B:任人唯亲
C:严爱相济
D:用人不疑
答案：A

18.以下现场培训的对象不包括（）。
A:企业的后备人才
B:有相关工作经验的新聘用人员
C:不需要改善绩效的员工
D:从学校毕业的新员工
答案：C

19.()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。
A:劳动法律关系的对象
B:劳动法律关系的客体
C:劳动法律关系的内容
D:劳动法律关系的主体
答案：B

20.(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（）
A:增强员工职业稳定性
B:提高员工的综合素质
C:提高员工的职业素质
D:改善员工的工作质量
答案：C

21.劳动关系以（）分离为核心。
A:劳动力所有权和支配权
B:劳动力所有权和使用权
C:劳动力所有权和管辖权?
D:劳动力使用权和支配权
答案：B

22.（）不属于劳动关系的基本特征。
A:隶属性
B:劳动性
C:平等性
D:合作性
答案：D

23.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协