内部培训新疆塔城地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库精品（全国通用）.docx

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内部培训新疆塔城地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库精品（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）
A:效标关联效度
B:评分者信度
C:评分标准化程度
D:同质性信度
答案：B

2.下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。
A:钱某帮助他人，给多少钱办多少事
B:赵某为多得报酬而拼命劳动
C:孙某工作上精益求精，公司奖励一万元
D:李某利用午休时间完成未完成的工作定额
答案：C

3.可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（）
A:项目团队
B:平行团队
C:流程团队
D:合作团队
答案：B

4.总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用
A:方法分析
B:结果分析
C:结构分析
D:功能分析
答案：D

5.主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是()。
A:幻想性想象训练
B:无意想象训练
C:创造性想象训练
D:再造性想象训练
答案：B

6.(2017年5月)()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:系统型模式
B:咨询式模式
C:阿什里德模式
D:持续发展型模式
答案：C

7.尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（）。
A:尽管心里很郁闷，但工作还得继续
B:看不到希望，选择离开
C:觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了
D:不再像以前那样卖命了
答案：A

8.德尔菲法属于（）中的主要方法。
A:频次选拔法
B:编码字典法
C:专家评分法
D:回归分析法
答案：C

9.企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（）。
A:道义要求
B:义务要求
C:根本要求
D:法律要求
答案：A

10.评价中心的主要特点是（）。
A:结果能量化
B:情境模拟性
C:静态性
D:成本低
答案：B

11.(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。
A:制度保障措施
B:人员保障措施
C:文化保障措施
D:组织保障措施
答案：D

12.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（）。
A:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
B:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜
C:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜
D:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
答案：A

13.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）。
A:成本
B:合法
C:效率
D:公平
答案：C

14.()的企业大学对外是利润中心。
A:战略联合型组织模式
B:合作型组织模式
C:独立型组织模式
D:指导型组织模式
答案：C

15.公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为最为有效的办法是（）。
A:公司各级领导亲自参与监督
B:对迟到早退者，一经发现立即予以辞退
C:大幅度提高迟到早退者的处罚金额
D:统一使用指纹报到器
答案：D

16.法定福利保险不包括（）。
A:失业保险
B:生育保险
C:企业年金
D:工伤保险
答案：C

17.国际劳工公约对（）发生效力。
A:世界各国
B:发达国家
C:公约批准国
D:会员国
答案：C

18.最接近现代企业集团的垄断组织是（）。
A:辛迪加
B:康采恩
C:托拉斯
D:卡特尔
答案：B

19.在学习型组织中，领导者扮演的是（）的角色。
A:设计师、仆人和教练
B:设计师、家长和教练
C:家长、仆人和教练
D:设计师、家长和仆人
答案：A

20.（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用
A:滞后型薪酬策略
B:混合型薪酬策略
C:领先型薪酬策略
D:跟随型薪酬策略
答案：A

21.提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试的（）。
A:联想法
B:逆境对话法
C:完成法
D:构造法
答案：C

22.(2015年5月)人力资源战略的确定是（）职责。
A:部门负责人
B:全体员工
C:人力资源管理人员
D:企业领导者
答案：D

23.()属于事业部层次的战略。
A:总体战略
B:业务战略
C:技术战略
D:职能战略
答案：B

24.下列不属于我国工会职能的是（）。
A:决策职能
B:建设职能
C:教育职能
D:参与职能
答案：A

25.以下关于公文筐测试的说法正确的是（）。
A:公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果
B:公文筐测试在模拟环