内部培训青海省海东地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库精品及答案.docx

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内部培训青海省海东地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库精品及答案

第I部分单选题（50题）

1.员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。
A:激发创新能力
B:激发分析能力
C:适合高级管理人员的
D:激发思考能力
答案：C

2.在内部招聘中最容易造成（）。
A:相互拆台
B:近亲繁殖
C:部门相互挖人
D:无强烈竞聘上岗
答案：B

3.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()
A:个人福利
B:经济型福利
C:非经济型福利
D:补充福利
答案：C

4.(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。
A:人才交流中心
B:学校学籍管理部门
C:档案管理部门
D:曾经就职过的公司
答案：A

5.绩效的特点不包括（）。
A:动态性
B:公平性
C:多维性
D:多因性
答案：B

6.(2016年11月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。
A:工作等级
B:技术等级
C:计件单价
D:劳动定额
答案：A

7.组织信息的分析不包括（）。
A:统计报表分析
B:数理统计分析
C:综合比较分析
D:可靠性分析
答案：A

8.在绩效管理系统设计的过程中，()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。
A:工作标准
B:岗位说明书
C:企业战略
D:工作规范
答案：B

9.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。
A:结构维度
B:认可维度
C:关怀维度
D:尊重维度
答案：C

10.(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。
A:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准
B:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准
C:企业制定的岗位安全操作规定标准
D:国家劳动安全卫生法规的标准
答案：D

11.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是()
A:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序
B:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较
C:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价
D:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价
答案：C

12.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。
A:市场
B:企业
C:居民户
D:劳动者
答案：C

13.员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。
A:档案资料法
B:工作岗位写实
C:活动记录法
D:日志法
答案：A

14.最适用于销售人员的工资制度是（）。
A:结构工资制
B:薪点工资制
C:计件工资制
D:销售提成制
答案：D

15.企业培训人员必须依据（）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。
A:组织环境
B:组织结构
C:组织目标
D:组织变动情况
答案：A

16.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）
A:2
B:1
C:1.5
D:3
答案：D

17.用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。
A:1.25
B:3
C:1.5
D:2
答案：C

18.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。
A:不完全履行
B:延迟履行
C:完全履行
D:无能力履行
答案：D

19.（）是整个培训的首要工作。
A:培训需求分析
B:培训组织实施
C:培训效果评估
D:培训规划
答案：A

20.一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。
A:改变原来的安排，参加沙龙活动
B:因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动
C:调整或减少原来的活动安排，体验一下再说
D:不去，但会留意沙龙的信息
答案：A

21.在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()
A:稿费、讲课费
B:加班工资
C:奖金
D:计件工资
答案：A

22.个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实。
A:效度
B:合理性
C:针对性
D:可靠性
答案：A

23.(2019年5月)劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作