历年西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（综合题）.docx

专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（综合题）

第I部分单选题（50题）

1.绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是()。
A:考评程序与方法
B:考评者与被考评者
C:考评结果
D:绩效指标
答案：B

2.目前流行最广泛的工资理论是（）。
A:集体谈判工资理论
B:均衡价格工资理论
C:边际生产力工资理论
D:人力资本理论
答案：C

3.在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。
A:意见征询
B:基本信息
C:问卷主体
D:问卷说明
答案：A

4.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（）日内做出工伤认定的就决定。
A:30
B:60
C:15
D:20
答案：C

5.（）是组织学习力的行动环节。
A:对事物的认知程度
B:对变化的调整能力
C:对未来的警觉程度
D:对信息的传递程度
答案：B

6.在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（）。
A:学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程
B:背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程
C:牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程
D:牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程
答案：C

7.（）薪酬策略是企业最常采用的形式。
A:跟随型
B:混合型
C:滞后型
D:领先型
答案：D

8.关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（）。
A:职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道
B:职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容
C:只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立
D:职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换
答案：B

9.企业集团经营管理的真正权力中心是（）。
A:经理班子
B:董事会
C:股东大会
D:监事会
答案：B

10.培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。
A:培训需求分析
B:培训活动组织
C:培训效果评估
D:培训成本控制
答案：D

11.将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）
A:SDS
B:DAT
C:16PF
D:MBTI
答案：C

12.古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（）。
A:德行居主导地位，对才能起统领作用
B:—个人只要有才，就有了道德资本
C:“才”和“德”是对立统一的关系
D:一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来
答案：A

13.(2018年5月)()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。
A:社会角色
B:知识
C:自我特质
D:自我认识
答案：B

14.一线工人的绩效考评周期一般为（）。
A:季度考评
B:任期考评
C:月度考评
D:日度考评
答案：C

15.采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（）。
A:家族式+市场式
B:官僚式+家族式
C:发展式+市场式
D:官僚式+市场式
答案：C

16.（）的企业适合防御型战略。
A:所处行业发展良好，自身实力较强
B:所处行业发展良好，自身实力较弱
C:所处行业开始衰退，自身实力较弱
D:所处行业开始衰退，自身实力较强
答案：C

17.发生劳动争议的劳动者一方当事人在（）以上适用劳动争议处理的特别程序。
A:30人
B:10人
C:5人
D:3人
答案：A

18.（）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。
A:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标
B:将定性指标引进人到绩效评价体系之中
C:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响
D:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价
答案：C

19.绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。
A:培训开发
B:薪酬分配
C:人员调配
D:工作分析
答案：D

20.某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（）。
A:人生得意须尽欢，这是何必呢
B:太可惜了，对自己的要求应该适度
C:现代人压力太大，企业应多关心职工
D:没啥看法，现在轻生的人不少
答案：C

21.绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（）。
A:工会代表
B:企业外专家
C:企业的技术人员
D:企业的中高层管理人员
答案：A

22.(2017年11月)()的企业大学对外是利润中心。
A:指导型组织模式
B:独立型组织模式
C:战略联合型组织模式
D:合作型组织模式
答案：B

23.SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。
A:36
B:40
C:60
D