完整版广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库含答案（能力提升）.docx

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完整版广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库含答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。
A:派遭单位和接受单位
B:派遭单位或接受单位
C:派遺单位
D:接受单位
答案：A

2.企业的培训开发部门如采用（），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。
A:矩阵模式
B:直线模式
C:客户模式
D:学院模式
答案：A

3.风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。
A:安全管理预案
B:专项应急方案
C:综合应急方案
D:现场处理方案
答案：C

4.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。
A:独立型
B:合作型
C:战略联合型
D:指导型
答案：D

5.(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。
A:方案设计
B:问题诊断
C:教育培训
D:咨询辅导
答案：D

6.社会主义道德建设的基本要求是（）。
A:仁、义、礼、智、信
B:树立正确的世界观、人生观、价值观
C:爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义
D:心灵美、语言美、行为美、环境美
答案：C

7.(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。
A:设计岗位胜任特征模型
B:进行工作分析
C:建立考评组织机构
D:明确企业战略目标
答案：C

8.在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。
A:衰退
B:合并或迅速发展
C:无发展
D:正常发展至成熟
答案：B

9.以下关于公文筐测试的说法正确的是（）。
A:公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高
B:公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果
C:公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力
D:公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正
答案：A

10.(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。
A:二元坐标法
B:主体附加法
C:焦点法
D:形态分析法
答案：D

11.对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在()日内进行审查。
A:8
B:6
C:7
D:5
答案：C

12.(2017年11月)（）是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议诉讼
B:劳动争议调解
C:劳动争议仲裁
D:劳动争议协商
答案：A

13.当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（）。
A:司法争议
B:社会保险争议
C:利益争议
D:权利争议
答案：C

14.（）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。
A:矩阵制
B:控股子公司制
C:直线职能制
D:事业部制
答案：D

15.当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）
A:工作流程法
B:绩绞金字塔法
C:组织绩效目标法
D:客户关系法
答案：C

16.市场份额属于平衡计分卡的（）方面。
A:客户
B:财务
C:内部流程
D:学习和成长
答案：A

17.(2018年5月)采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制
A:关注品质
B:成本控制
C:创新
D:关注顾客
答案：B

18.在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。
A:劳动安全卫生
B:工作时间
C:最低工资标准
D:休息休假
答案：D

19.（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。
A:U
B:H
C:Y
D:M
答案：D

20.(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素
A:承担责任
B:工作丰富化
C:薪酬
D:成就感
答案：C

21.战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。
A:战略性绩效管理工具
B:组织架构
C:战略目标子系统
D:绩效管理子系统
答案：C

22.(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（）
A:自己
B:团队领导者
C:顾客
D:管理者
答案：C

23.真正反映人力资本实质的是劳动者的（）。
A:工作年限
B:体能
C:性格
D:能力
答案：D

24.重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（）
A:否决指标
B:主要指标
C:辅助指标
D:整体指标
答案：C

25.你通常工作时的感受是（）。
A:高兴
B:麻木
C:平淡
D:兴奋
答案：A

26.（）是组织学习力的行动环节。
A:对变