精心整理江苏省泰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库带答案（考试直接用）.docx

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精心整理江苏省泰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库带答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。
A:遮蔽广告
B:隐瞒广告
C:秘密广告
D:不公开广告
答案：A

2.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。
A:在0.2～0.4之间
B:小于0.2
C:等于0.2
D:大于0.4
答案：B

3.合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家标准。
A:高于
B:等于
C:优于
D:低于
答案：D

4.()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。
A:事件处理法
B:模拟训练法
C:头脑风暴法
D:敏感性训练
答案：B

5.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。
A:人工成本就是人力资源管理费用
B:招聘费用属于人力资源管理费用
C:工资、保险和培训费用属于人工成本
D:法律咨询费属于人工成本
答案：B

6.下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。
A:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15％左右
B:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本
C:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴
D:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分
答案：A

7.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。
A:金融政策
B:财政政策
C:货币政策
D:收入政策
答案：C

8.(2018年5月)（）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。
A:职位
B:工作
C:岗位
D:职业
答案：B

9.(2016年11月)工资指导线在每年（）底之前颁布。
A:一月
B:四月
C:三月
D:二月
答案：C

10.在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。
A:培训评估者
B:培训接受者
C:培训管理者
D:培训执行者
答案：D

11.下列不属于劳动法律关系特征的是()
A:平等性和隶属性
B:具有国家强制性
C:内容是权利和义务
D:它是一种双务关系
答案：A

12.造成绩效信息失真的原因不包括（）。
A:绩效信息提供者提供虚假的数据
B:组织内部绩效信息传输渠道不畅
C:考评者的信息处理分析能力低下
D:绩效信息监督机制的缺失
答案：C

13.开展工作岗位评价的首要步骤是()
A:将全部岗位分为若干大类
B:收集岗位信息
C:制定总体计划
D:对岗位评价工作全面总结
答案：A

14.(2015年5月)()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
A:雇主
B:雇员
C:用人单位主管
D:工会组织
答案：A

15.(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）
A:可以变更合同的内容
B:可以变更合同的主体
C:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
D:双方当事人平等协商一致后方能变更合同
答案：B

16.(2017年11月)（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:劳动定额
B:计件单价
C:工作等级
D:技术等级
答案：A

17.绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。
A:诊断功能
B:控制功能
C:竞争功能
D:导向功能
答案：B

18.脱产培训不适合用于（）。
A:全员培训
B:为企业未来培养高层次技术人才
C:培养企业紧缺人员
D:为了引进新设备选送员工进修
答案：A

19.以下关于劳动法律事实的说法错误的是()
A:法律事实可以分为两类
B:产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致
C:变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致
D:任何事实都可以成为劳动法律事实
答案：D

20.(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（）。
A:具体内容
B:具体手段
C:具体步骤
D:具体目的
答案：C

21.(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（）。
A:具有管理潜能的员工
B:负责核心流程和多项职能的管理人员
C:具有较高潜力的初级管理人员
D:管理业务或项目并对其业绩全权负责者
答案：A

22.以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。
A:矿山安全规程
B:建筑安装工程安全技术规程
C:工厂安全技术规程
D:企业生产安全技术规程
答案：D

23.(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:内因
B:知觉?
C: