完整版内蒙古赤峰市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试附答案【典型题】.docx

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完整版内蒙古赤峰市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试附答案【典型题】

第I部分单选题（50题）

1.上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。
A:引导
B:沟通
C:考评
D:协作
答案：C

2.以下（）不属于新产品定价策略。
A:渗透定价策略
B:撇油定价策略
C:心理定价策略
D:满意定价策略
答案：C

3.(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。
A:12个月
B:4个月
C:5个月
D:3个月
答案：B

4.(2017年11月)脱产培训的目的不包括（）
A:为企业培养高层次技术人才
B:为企业培养高层次管理人才
C:改善企业基层人员
D:培养企业紧缺人员
答案：C

5.绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()
A:稳定性
B:准确性
C:一致性
D:可靠性
答案：B

6.以下关于绩效管理的说法错误的是()
A:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计
B:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评
C:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的
D:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的
答案：C

7.已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。
A:20
B:30
C:15
D:25
答案：B

8.()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。
A:医疗保险
B:失业保险
C:工伤保险
D:养老保险
答案：A

9.(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。
A:3
B:1.5
C:1
D:2
答案：A

10.绩效的特点不包括（）
A:多维性
B:多因性
C:可控性
D:动态性
答案：C

11.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()
A:10%～20%
B:25%～35%
C:15%～25%
D:35%～45%
答案：B

12.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。
A:职务说明书
B:招聘计划?
C:招聘目的
D:职务分类
答案：A

13.企业培训人员必须依据（）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。
A:组织结构
B:组织目标
C:组织变动情况
D:组织环境
答案：D

14.()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
A:等值系数
B:稳定系数
C:内在一致性系数
D:外在一致性系数
答案：C

15.在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。
A:①④⑤②③
B:④③②①⑤
C:④②⑤①③
D:①④⑤③②
答案：C

16.人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。
A:生产达不到额定标准
B:员工缺乏工作主动性
C:罢工事件
D:离职率高
答案：B

17.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。
A:企业组织信息的检索
B:企业组织信息的存储
C:企业组织信息的传输
D:企业组织信息的收集?
答案：D

18.()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。
A:劳动法律要件
B:劳动法律事件
C:劳动法律行为
D:劳动法律事实
答案：C

19.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。
A:事先
B:中期
C:终结
D:初始
答案：A

20.(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。
A:根据相关规定，扣除全部社会保险费用
B:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准
C:根据考勤记录，扣除缺勤工资
D:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
答案：A

21.()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。
A:有效的人员评估
B:有效的人员录用
C:有效的人员选拔
D:有效的人员招聘
答案：C

22.（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。
A:准备与结束时间
B:基本时间
C:作业宽放时间
D:个人需要与休息宽放时间
答案：C

23.在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组