精心整理湖北省宜昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库（精练）.docx

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精心整理湖北省宜昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库（精练）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（）。
A:其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员
B:联合国驻华代表机构
C:外国驻华使、领馆
D:在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位
答案：D

2.能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将()。
A:分数拆分
B:分数比对
C:分数归类
D:分数划分
答案：D

3.以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()
A:必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行
B:保持企业人力资源制度规划的动态性
C:必须与企业集体合同的精神一致
D:与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同
答案：D

4.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。
A:案例分析法
B:研讨法
C:专题讲座法
D:讲授法
答案：C

5.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线
A:员工考核
B:员工激励
C:员工招聘
D:员工培训
答案：D

6.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）
A:3
B:2
C:1
D:1.5
答案：A

7.属于初次分配的是()。
A:国家与企业
B:员工与员工
C:企业与企业
D:国家与员工
答案：A

8.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.03
B:0.01
C:0.02
D:0.05
答案：C

9.应聘申请表的特点不包括（）
A:申请表的内容和形式固定不变
B:提供后续选择的参考
C:节省时间
D:能够准确了解应聘者
答案：A

10.在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。
A:补贴
B:金融性福利
C:岗位津贴
D:过节福利
答案：A

11.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。
A:尊重维度?
B:关怀维度
C:认可维度
D:结构维度
答案：B

12.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。
A:等于0.2
B:在0.2～0.4之间
C:小于0.2
D:大于0.4
答案：C

13.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。
A:③①④②
B:①②③④
C:③②①④
D:④①③②
答案：B

14.(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）
A:产量定额
B:看管定额
C:时间定额
D:服务定额
答案：A

15.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()
A:劳动岗位规范
B:劳动纪律
C:劳动定额规则
D:编制定员规则
答案：A

16.以下关于雇主的说法中错误的是（）
A:企业财产的人格化代表
B:一个孤立的自然人
C:与雇员相对的一方
D:生产经营与管理的载体
答案：B

17.出勤率的计算公式是实际出勤工时／（）×100％。
A:全勤工时
B:制度缺勤工时
C:制度工时
D:法定工时
答案：C

18.(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（）
A:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响
B:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件
C:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动
D:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法
答案：A

19.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。
A:战略性原则
B:长期性原则
C:按需培训原则?
D:多样性培训原则
答案：D

20.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是()
A:只能被一部分适合工作岗位的人员看到
B:费用高昂
C:信息传递缓慢
D:受众范围狭窄
答案：A

21.小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了()
A:名义劳动关系
B:事实劳动关系
C:劳动法律关系
D:劳动雇佣关系
答案：B

22.按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。
A:双向倾听式面谈
B:综合式绩效面谈
C:解决问题式面谈
D:单向劝导式面谈
答案：D

23.()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。
A:档案
B:笔试
C:面试
D:调查
答案：B

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