优选河南省许昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及免费下载答案.docx

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优选河南省许昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及免费下载答案

第I部分单选题（50题）

1.一般来说，股票期权的主要对象是（）。
A:公司经理
B:所有员工
C:科技开发人员
D:决策层成员
答案：A

2.看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（）
A:接近想象
B:因果想象
C:对比想象
D:相似想象
答案：B

3.团队薪酬适合团队成员间具有高度（）的环境
A:互补性
B:依托型
C:依赖性
D:合作性
答案：C

4.从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。
A:组织性质
B:管理角色
C:管理模式
D:管理职能
答案：C

5.《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄一般不低于（）。
A:20岁
B:15岁
C:16岁
D:18岁
答案：D

6.下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是()。
A:集团本部——事业部——工厂
B:母公司——子公司——工厂
C:集团会长——营运委员会——子公司——工厂
D:经理会——公司——工厂
答案：A

7.将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（）。
A:权威型思维障碍
B:习惯型思维障碍
C:麻木型思维障碍
D:自我中心型思维障碍
答案：D

8.企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（）。
A:企业发展阶段
B:市场薪资水平
C:团队规模
D:团队类型
答案：B

9.(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。
A:考评结果
B:考评者和被考评者
C:考评程序与方法
D:考评指标
答案：B

10.（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。
A:直线型思维障碍
B:麻木型思维障碍
C:书本型思维障碍
D:习惯型思维障碍
答案：A

11.(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。
A:工会的上限和雇主的坚持点
B:工会的上限和雇主的下限
C:工会的坚持点和雇主的下限
D:工会的坚持点和雇主的坚持点
答案：D

12.在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬
A:成长期
B:始付期
C:成熟期
D:衰退期
答案：D

13.组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下
A:全面评价原则
B:利益整合原则
C:协作进行原则
D:机会均等原则
答案：D

14.对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（）较高的人。
A:成就需要
B:权力需要
C:自尊需要
D:亲和需要
答案：D

15.新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（）结束。
A:60天
B:75天
C:45天
D:30天
答案：C

16.(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。
A:直线职能制组织结构
B:混合型组织结构
C:控股子公司组织结构
D:事业部制组织结构
答案：A

17.(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(
A:技能操作型发展
B:专业技术与管理型发展
C:企业管理型发展
D:专业技术型发展
答案：A

18.绩效管理系统的运作方式是（）
A:横向分工和分解
B:纵向分工和分解
C:模向分工和纵向分解
D:横向分解和纵向分工
答案：C

19.EVA的优势不包括()
A:可以有效控制管理者短期行为
B:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾
C:指标单一,调整起来比较简单
D:反映的利润是真正的利润
答案：C

20.(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。
A:二
B:四
C:三
D:一
答案：A

21.(2016年11月)EVA的考评指标是（）。
A:单一且连续的
B:多样且不连续的
C:单一且不连续的
D:多样且连续的
答案：A

22.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。
A:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计
B:要体现不同的岗位的特点
C:四个方面指标之间的驱动关系并不严格
D:四个方面指标都是必需的
答案：D

23.一般而言，采用()的企业员工归属感最高。
A:吸引策略
B:参与策略
C:投资策略
D:控制策略
答案：B

24.企业集团是以（）为主要联结纽带。
A:命令链
B:企业联合体
C:母子公司
D:产权
答案：D

25.由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。
A:因果联想
B:相似联想
C:接近联想
D:对比联想
答案：A

26.为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（）对其做出具体的评价。
A:座谈法
B: