历年广东省江门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库精品（名校卷）.docx

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历年广东省江门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库精品（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（）、上线、下线。
A:基准线
B:中位线
C:综合线
D:平均线
答案：A

2.(2017年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）
A:60％～70％
B:40％～50％
C:50％～60％
D:30％～40％
答案：A

3.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。
A:40小时
B:20小时
C:30小时
D:36小时
答案：D

4.王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法()
A:很难确定
B:不得解除劳动合同
C:解除劳动合同，但需提前30日书面通知
D:解除劳动合同，不必提前30日书面通知
答案：B

5.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。
A:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?
B:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈
C:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求
D:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了
答案：C

6.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()
A:技术人员
B:普通职员
C:高层人员
D:销售人员
答案：B

7.()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。
A:因素比较法
B:排列法
C:关键事件法
D:评分法
答案：D

8.（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。
A:最优化原则
B:能级的原则
C:系统的原则
D:标准化原则
答案：A

9.(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。
A:个性化基础培训
B:基础性培训
C:非个性化培训
D:适应性培训
答案：A

10.(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（）。
A:岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的
B:划分公司层次、部门层次和工作层次的主题
C:培训计划的构成，由文字和表格两部分组成
D:规划岗前培训中的技术类和社会类内容
答案：A

11.(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）。
A:奖金总额=成本节约额×计奖比例
B:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额
C:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数
D:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例
答案：C

12.评价指标计量的基础标准不包括()
A:误差调整
B:权重调整
C:权重
D:计分
答案：B

13.限制延长工作时间的措施不包括()
A:人员限制
B:条件限制
C:时间限制
D:程序限制
答案：D

14.()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。
A:评分法
B:分值法
C:排列法
D:分类法
答案：D

15.以下关于行为规范的说法，错误的是()
A:企业组织中层次最低
B:最具基础性
C:以经验为基础
D:约束范围最广
答案：C

16.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理程序设计
B:绩效管理制度
C:绩效管理法规
D:具体考评程序设计
答案：B

17.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。
A:录用和安置成本
B:开发成本?
C:招聘成本
D:选拔成本
答案：B

18.根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。
A:20.83
B:21.75
C:22.83
D:19.928
答案：B

19.现代培训活动的首要环节是()
A:选择培训范围
B:设计培训计划
C:分析培训需求
D:确定培训目标
答案：C

20.(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（）
A:不需要改善绩效的员工
B:企业的后备人才
C:从学校毕业的新员工
D:有相关工作经验的新聘用人员
答案：A

21.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。
A:企业主管部门
B:国家
C:企业
D:企业与工会
答案：C

22.企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。
A:执行行业标准
B:执行国家标准
C:执行地方政府规定
D:执行企业制定标准
答案：B

23.以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。
A:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量
B:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力
C:工作态度的考