山西省忻州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库（突破训练）.docx

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山西省忻州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持()
A:学以致用原则
B:按需培训原则
C:实践培训原则
D:投资效益原则
答案：C

2.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。
A:不变
B:不确定
C:愈小
D:愈大
答案：D

3.职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。
A:一至三级
B:一一至四级
C:七至十级
D:八至十级
答案：B

4.岗位工作丰富化的作用不包括()
A:有利于提高岗位工作效率
B:使员工有更多机会实现个人价值
C:使工作的范围和责任增加
D:为员工发展提供了更广阔的空间
答案：C

5.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。
A:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资
B:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失
C:外聘教师费用管理不善造成的损失
D:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失
答案：A

6.()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。
A:费德勒权变模型
B:参与模型
C:情境领导理论
D:路径…目标理论
答案：B

7.面试的环境必须是()
A:温馨的
B:宽敞的
C:舒适的
D:安静的
答案：D

8.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。
A:全面保护
B:优先保护
C:基本保护
D:特殊保护
答案：A

9.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的()
A:0.5
B:0.2
C:0.4
D:0.3
答案：B

10.(2017年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。
A:招聘者
B:用人部门
C:申请者
D:企业高层
答案：C

11.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。
A:投射效应
B:刻板印象
C:对比效应
D:光环效应
答案：A

12.(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。
A:业务培训
B:专业培训
C:技能培训
D:理论培训
答案：D

13.(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。
A:80
B:0
C:135
D:240
答案：B

14.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。
A:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报
B:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高
C:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?
D:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回
答案：A

15.(2019年5月)在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（）。
A:没有直接关系
B:有间接关系
C:不大
D:很大
答案：D

16.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。
A:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
B:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
C:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?
D:人格测试通常采用自陈量表和投射法
答案：A

17.集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。
A:高于
B:低于
C:相当于
D:等于
答案：A

18.（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。
A:实证研究方法
B:规范研究方法
C:比较研究方法
D:调查研究方法
答案：B

19.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。
A:财产保险
B:失业保险
C:社会福利
D:社会救济
答案：B

20.培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。
A:中近期
B:长期
C:短期
D:中长期
答案：A

21.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A:无需
B:应当按照约定
C:应当酌情
D:应当按照提供正常劳动
答案：D

22.（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
A:自我考评
B:业绩考评
C:观念考评
D:技能考评
答案：B

23.(2015年11月)（）是对绩效管理标准提出的要求。
A:有效性
B:系统性
C:具