优选甘肃省天水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（预热题）.docx

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优选甘肃省天水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中，属于经济性福利的是()
A:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)
B:员工参与民主化管理
C:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询
D:为员工购买住房提供低息贷款
答案：D

2.（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。
A:缺勤率
B:工作日利用率
C:工作负荷率
D:出勤率
答案：C

3.我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为()周岁”。
A:17
B:15
C:18
D:16
答案：D

4.员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。
A:人力资源部门
B:中介猎头公司
C:政府就业指导部门
D:需求人才主管部门
答案：A

5.在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()
A:雇主与雇员的关系
B:劳动分工协作关系
C:雇员与雇员的关系
D:雇主与雇主的关系
答案：A

6.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()
A:封闭式提问
B:开放式提问
C:清单式提问
D:假设式提问
答案：A

7.外部专业培训机构和场地的缺点是（）。
A:培训形式单一
B:组织较为困难，且费用较大
C:受外部影响大
D:利用特定设施
答案：B

8.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资
A:24
B:12
C:6
D:15
答案：B

9.人力资源管理费用核算的要求不包括()。
A:加强费用开支的审核和控制
B:控制成本和节约能耗
C:采用适当的核算方法
D:正确划分各种费用的界限
答案：B

10.20世纪50年代末，()提出了第一个综合的权变模型。
A:明茨伯格
B:布兰查德
C:赫塞
D:费德勒
答案：D

11.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。
A:3
B:2
C:12
D:1
答案：D

12.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()
A:3
B:1
C:2
D:1.5
答案：C

13.小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放()个月的工资。
A:24
B:8
C:16
D:12
答案：D

14.劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()
A:特殊劳动标准
B:一般劳动标准
C:最低劳动标准
D:最高劳动标准
答案：C

15.(2018年11月)（）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。
A:脱岗
B:自助
C:离岗
D:外部
答案：D

16.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()
A:劳动定额是劳动定员的发展形式
B:二者劳动时间采用的单位长度不同
C:二者都是对人力消耗所规定的限额
D:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致
答案：A

17.以下各项中，不属于绩效考评类型的是()
A:业绩考评
B:能力考评
C:工作热情考评
D:工作态度考评
答案：C

18.经济社会最普遍、最基本的社会关系是()
A:劳动关系
B:法律关系
C:经济关系
D:政治关系
答案：A

19.(2019年5月)根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.05
B:0.01
C:0.03
D:0.02
答案：D

20.王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。
A:法律应网开一面，不予处罚
B:法盲
C:难为此人
D:罪有应得，但值得同情
答案：D

21.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()
A:对成本具有控制性原则
B:对内具有公正性原则
C:对外具有竞争力原则
D:对员工具有激励性原则
答案：D

22.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。
A:光环效应
B:投射效应
C:对比效应
D:刻板印象?
答案：B

23.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。
A:强调职业道德往往会约束职业技能的提高
B:职业技能高低决定了职业道德素质的高低
C:职业道德对职业技能具有统领作用
D:职业道德与职业技能无关联性?
答案：C

24.薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。
A:薪酬预算
B:薪酬水平
C:薪