优选湖南省怀化市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题附答案【A卷】.docx

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优选湖南省怀化市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题附答案【A卷】

第I部分单选题（50题）

1.()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。
A:笔试
B:调查
C:档案
D:面试
答案：A

2.按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。
A:双向倾听式面谈
B:综合式绩效面谈
C:解决问题式面谈
D:单向劝导式面谈
答案：D

3.企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。
A:对外具有竞争力
B:对内具有公正性
C:对成本具有控制性
D:对员工具有激励性
答案：D

4.(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。
A:隶属性
B:劳动性
C:合作性
D:平等性
答案：C

5.以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。
A:根据相关规定，扣除全部社会保险费用
B:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
C:根据考勤记录，扣除缺勤工资
D:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准
答案：A

6.为保证竞聘上岗的()，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。
A:合理性和可行性
B:民主、科学、公正
C:公正、公开、公平
D:科学性和民主性
答案：C

7.绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。
A:绩效面谈
B:确定绩效标准
C:改进计划
D:评价实施
答案：C

8.()通常指员工超额劳动的报酬。
A:薪金
B:奖励
C:收入
D:工资
答案：B

9.一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过()个要项。
A:1～2
B:4～8
C:2～4
D:5～6
答案：B

10.(2019年5月)（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。
A:间接薪酬
B:直接薪酬
C:货币薪酬
D:非货币薪酬
答案：B

11.下列关于劳动力的说法不正确的是()
A:是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产
B:是劳动权利与劳动义务主体
C:其形成具有长期性
D:存在于人体之中
答案：B

12.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()
A:2
B:3
C:1.5
D:1
答案：A

13.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。
A:基本保护
B:部分保护
C:优先保护
D:全面保护?
答案：D

14.(2019年5月)劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。
A:病愈后
B:医疗期满
C:休假6个月后
D:休假3个月后
答案：B

15.以下不属于外部招募主要方法的是（）。
A:熟人推荐法
B:广告法
C:中介法
D:布告法?
答案：D

16.()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。
A:企业薪酬管理体系
B:企业文化管理体系
C:企业绩效管理体系
D:企业成本管理体系
答案：C

17.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。
A:失业保险
B:工伤保养?
C:医疗保险
D:养老保险
答案：B

18.()是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。
A:技能考评
B:岗位职责指标
C:自我考评
D:观念考评
答案：B

19.培训费用是（）。
A:工资项目
B:人力资源管理费用
C:人工成本
D:劳动争议处理费用
答案：B

20.发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。
A:规范功能
B:发展功能
C:沟通功能
D:激励功能
答案：B

21.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。
A:补贴
B:岗位津贴
C:过节福利
D:金融性福利
答案：A

22.(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（）
A:总体管理教程
B:管理理论教程
C:基础管理教程
D:高级管理教程
答案：A

23.开展工作岗位评价的首要步骤是()
A:收集岗位信息
B:对岗位评价工作全面总结
C:制定总体计划
D:将全部岗位分为若干大类
答案：D

24.(2018年11月)（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:劳务关系
B:雇佣关系
C:劳动关系
D:合作关系
答案：C

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