精编三亚市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题【考点提分】.docx

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精编三亚市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题【考点提分】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)员工直接薪酬不包括（）
A:奖金
B:基本工资
C:津贴
D:员工福利
答案：D

2.()是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。
A:情景模拟
B:现场培训
C:业余自学
D:课堂培训
答案：B

3.（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。
A:薪金
B:工资
C:奖金
D:薪资
答案：B

4.劳动法律关系主体不包括()
A:社会团体
B:劳动行政部门
C:企业
D:个体经济组织
答案：B

5.采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()
A:多元指标
B:质量指标
C:数量指标
D:单一指标
答案：A

6.(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（）天。
A:21
B:20.83
C:21.75
D:22
答案：B

7.社会主义职业道德确立了以（）为核心。
A:诚实守信?
B:办事公道
C:艰苦奋斗
D:为人民服务
答案：D

8.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。
A:岗位津贴
B:金融性福利
C:过节福利?
D:补贴
答案：D

9.王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法()
A:很难确定
B:解除劳动合同，但需提前30日书面通知
C:解除劳动合同，不必提前30日书面通知
D:不得解除劳动合同
答案：D

10.在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()
A:劳动分工协作关系
B:雇员与雇员的关系
C:雇主与雇主的关系
D:雇主与雇员的关系
答案：D

11.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()
A:管理的总流程设计
B:绩效管理内容设计
C:绩效管理目标设计
D:管理的方法设计
答案：A

12.(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。
A:5000元以下
B:5000元以上1万元以下
C:1万元以上10万元以下
D:10万元以上
答案：C

13.执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。
A:岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度
B:技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度
C:技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度
D:职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度
答案：D

14.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）
A:具有一定的补偿性
B:具有单一性
C:具有较大的灵活性
D:具有多样性
答案：D

15.在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是()
A:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦
B:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感
C:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板
D:心灵的坦荡和安然
答案：B

16.在人员录用原则中，()指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。
A:因事择人原则
B:严爱相济原则
C:用人不疑原则
D:任人唯贤原则
答案：A

17.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。
A:系统抽样
B:分层抽样
C:顺序抽样
D:整群抽样
答案：C

18.运动员体育津贴属于（）。
A:特殊情况下支付的工资
B:津贴和补贴
C:计件工资
D:计时工资
答案：D

19.培训项目收费标准的核算方法不包括（）。
A:上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳
B:上级拨款实报实销
C:精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费
D:分期拨款，防止浪费
答案：D

20.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。
A:信息发布迅速
B:能让所有的适合岗位的人员看到
C:成本比较低
D:可利用广告渠道发布遮蔽广告
答案：B

21.小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放()个月的工资。
A:12
B:24
C:8
D:16
答案：A

22.(2017年11月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。
A:邮寄调查法
B:直接观察法
C:档案记录法
D:电话调查法
答案：D

23.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。
A:12个月
B:24个月
C:20个月
D: