精编山东省烟台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库完整.docx

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精编山东省烟台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库完整

第I部分单选题（50题）

1.()最早创建了工作绩效评价系统。
A:泰勒
B:赫茨伯格
C:欧文
D:梅奥
答案：C

2.培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。
A:培训成本控制
B:培训效果评估
C:培训活动组织
D:培训需求分析
答案：A

3.美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。
A:企业是否真正理解和认识了自身状况
B:企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系
C:企业是否真正理解和认识了现代培训
D:企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划
答案：A

4.下列说法中，属于道德范畴的是（）
A:畸形与正常
B:丑陋与漂亮
C:羸弱与强壮
D:偏私与公正
答案：D

5.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。
A:可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计
B:四个方面指标都是必需的
C:四个方面指标之间的驱动关系并不严密
D:要体现不同的岗位的特点
答案：B

6.等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。
A:工资和雇用量
B:利润和雇用量
C:工资和生产率
D:利润和生产率
答案：A

7.下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。
A:加班加点
B:谨慎虔敬
C:用心做事
D:服从领导
答案：C

8.为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（）。
A:单通道职业晋升阶梯
B:技术型职业晋升阶梯
C:双通道职业晋升阶梯
D:管理型职业晋升阶梯
答案：C

9.(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势
A:规模经济
B:无形资产共享
C:分工协作
D:技术创新
答案：B

10.沙盘推演测评法的操作过程不包括（）。
A:评价阶段
B:阶段小结
C:决战胜负
D:评估阶段
答案：D

11.(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。
A:系统构建指标
B:信息系统指标
C:系统设计指标
D:系统实施指标
答案：A

12.下列不属于培训成果转化机制的是（）。
A:反馈与考核子机制
B:培训开发子机制
C:转化环境和条件创造子机制
D:培训激励子机制
答案：B

13.一线工人的绩效考评周期一般为（）。
A:季度考评
B:任期考评
C:月度考评
D:日度考评
答案：C

14.心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。
A:抽象化
B:概念化
C:数量化
D:虚拟化
答案：C

15.人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A:5日
B:3日
C:15日
D:7日
答案：A

16.(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。
A:生产类指标
B:财务类指标
C:市场类指标
D:客户类指标
答案：B

17.根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。
A:J模式
B:Y模式
C:S模式
D:G模式
答案：D

18.评价中心的主要特点是（）。
A:静态性
B:结果能量化
C:成本低
D:情境模拟性
答案：D

19.()不属于发散思维。
A:逆向思维
B:横向思维
C:颠倒思维
D:辐集思维
答案：D

20.相对控股是指母公司对子公司（）。
A:持股比例在1/3?1/2之间
B:持有少量股份
C:持股未达50%
D:持股少于100%
答案：A

21.从相反的方向切入进行思考属于（）。
A:逆向思维法
B:横向思维法
C:颠倒思维法
D:正向思维法
答案：A

22.受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。
A:第二层面
B:第四层面
C:第三层面
D:第一层面
答案：D

23.按照流动范围可以将人力资源分为（）。
A:第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动
B:水平流动和垂直流动
C:国际流动和国内流动
D:企业间的流动和企业内部流动
答案：C

24.下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）
A:知耻后勇
B:凿壁借光
C:童叟无欺
D:程门立雪
答案：C

25.最接近现代企业集团的垄断组织是（）。
A:卡特尔
B:托拉斯
C:康采恩
D:辛迪加
答案：C

26.绩效考评最主要的作用是作为（）环节的决策依据。
A:人员调配
B:薪酬福利
C:培训与开发
D:职位变动与解雇
答案：B

27.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额