精品福建省龙岩企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库含答案（基础题）.docx

专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精品福建省龙岩企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库含答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）
A:问卷调查法
B:邮寄调查法
C:行为记录法
D:会议调查法
答案：C

2.上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。
A:考评
B:协作
C:引导
D:沟通
答案：A

3.以下不属于生产岗位操作规范内容的是()
A:岗位的职责和主要内容
B:完成各项任务的程序和操作方法
C:岗位各项任务的数量和质量要求
D:岗位人员知识技能要求
答案：D

4.邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。
A:虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴
B:认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿
C:通过敲打墙壁，提示邻居
D:登门说明，让邻居注意
答案：A

5.(2016年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。
A:内部招聘
B:公开选拔
C:外部招聘
D:竞争上岗
答案：A

6.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。
A:财产保险
B:社会福利
C:社会救济
D:失业保险
答案：D

7.2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司()支付小秦经济补偿金。
A:可不
B:应当
C:必须
D:酌情
答案：A

8.在有关岗位抽样的描述中不包括（）。
A:岗位抽样的方法
B:岗位抽样的作用
C:岗位抽样的特点
D:岗位抽样的概念
答案：A

9.(2016年11月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。
A:计件单价
B:劳动定额
C:技术等级
D:工作等级
答案：D

10.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。
A:学习过程
B:价值观
C:需要层次
D:个性与感知
答案：C

11.市场营销是企业经营管理的（）。
A:结束环节
B:中间环节
C:起步环节
D:中心环节
答案：D

12.(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。
A:约定关系
B:交换关系
C:对等关系
D:社会关系
答案：B

13.工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。
A:员工行为
B:面谈
C:员工工作表现
D:岗位
答案：B

14.(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（）工资的经济补偿金。
A:12个月
B:4个月
C:5个月
D:3个月
答案：D

15.下列不属于收入差距的衡量指标的是()
A:洛伦茨曲线
B:基尼系数
C:帕累托定律
D:人均GDP
答案：D

16.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。
A:招聘目的
B:职务分类
C:职务说明书
D:招聘计划?
答案：C

17.劳动力市场的客体是()
A:劳动者的所有者个体
B:使用劳动者的企业
C:劳动者的劳动力
D:劳动力资源
答案：C

18.(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（）。
A:是以社会保险为手段达到保障的目的
B:目的是为保障老年人的基本生活需求
C:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用
D:它也包含社会优抚安置和社会救济
答案：D

19.以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()
A:操作者所使用的“日志”没有固定的格式
B:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容
C:活动记录法的投入费用通常较低
D:活动记录法采集的信息真实可靠
答案：C

20.在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。
A:劳动合同
B:劳动争议处理制度?
C:企业内部劳动规则
D:民主管理制度
答案：C

21.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。
A:8年
B:10年
C:12年
D:5年
答案：C

22.（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。
A:企业储蓄型养老保险
B:企业补充养老保险
C:个人储蓄型养老保险
D:基本养老保险
答案：C

23.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()
A:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4