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最新辽宁省丹东市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及答案【基础+提升】

第I部分单选题（50题）

1.由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指()。
A:接近联想
B:对比联想
C:因果联想
D:相似联想
答案：D

2.()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。
A:宏观经济状况
B:企业货币工资支付能力
C:劳动力市场供求状况
D:工会会员人数
答案：D

3.企业应采用（）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。
A:跟随型
B:混合型
C:领先型
D:等待型
答案：B

4.当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）
A:客户关系法
B:组织绩效目标法
C:工作流程法
D:绩绞金字塔法
答案：B

5.北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（）。
A:当地政府给自己一些资金支持
B:能够遇到几个志同道合的人和自己一起去
C:家里人同意
D:解决基本的生活问题，例如：水、住宿
答案：A

6.基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。
A:制定基于岗位胜任特征的申请表
B:成立人才招聘专门小组
C:确定人才招募来源和渠道
D:明确企业总体战略的发展方向
答案：B

7.(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（）
A:都与具体职位无关
B:都可进行量化考核
C:都来自于组织战略
D:都是主观指标
答案：B

8.《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。
A:15岁
B:16岁
C:18岁
D:14岁
答案：D

9.单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（）。
A:克制自己，不要养成别人那样的习惯
B:严格要求自己，过一段时间再说
C:与大家一样上下班
D:向单位领导提出加强管理的建议
答案：D

10.下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（）。
A:经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品
B:在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处
C:经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为
D:任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金
答案：B

11.下列不属于我国工会职能的是（）。
A:决策职能
B:建设职能
C:参与职能
D:教育职能
答案：A

12.关于效率合约曲线，说法错误是（）。
A:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线
B:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的
C:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损
D:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小
答案：B

13.当员工不理解工作内容时就会产生（）。
A:角色冲突
B:任务超载
C:角色模糊
D:任务欠载
答案：C

14.下列说法中，属于道德范畴的是（）
A:丑陋与漂亮
B:羸弱与强壮
C:偏私与公正
D:畸形与正常
答案：C

15.若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。
A:45580
B:45579
C:45582
D:45581
答案：C

16.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性
A:发展
B:中介
C:个体
D:社会
答案：B

17.熟能生巧，说的是人力资本的（）特征。
A:收益递增性
B:个体差异性
C:无限创造性
D:累积性
答案：D

18.组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（）职能。
A:建设
B:组织
C:教育
D:参与
答案：C

19.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。
A:劳动力的供给情况
B:企业的经营效益
C:宏观经济情况
D:双方的谈判力量
答案：B

20.德尔菲法属于（）中的主要方法。
A:频次选拔法
B:回归分析法
C:编码字典法
D:专家评分法
答案：D

21.国际劳工组织的执行机构是（）。
A:国际劳工局
B:国际劳工组织理事会
C:国际劳工大会
D:各国劳动行政部门
答案：A

22.学习型组织的特征不包括（）。
A:由多个创造型团队组成
B:自由管理的扁平型组织
C:组织边界被清晰界定
D:愿景驱动型的组织
答案：C

23.与其他公司协作的能力属于（）。
A:组织内部胜任特征
B:行业通用胜任特征
C:行业技术胜任特征
D:元胜任特征
答案：B