完整版广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及答案（精品）.docx

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完整版广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及答案（精品）

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于集体协商的特点。
A:谈判双方的对立性
B:谈判本身的不确定性
C:谈判未来的不确定性
D:谈判问题的特殊复杂性
答案：A

2.集体谈判的不确定性范围位于（）之间。
A:工会的上限和雇主的下限
B:雇主的坚持点和工会坚持点
C:工会的坚持点和雇主的下限
D:工会的上限和雇主的坚持点
答案：A

3.(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。
A:高于现值
B:低于现值
C:接近现值
D:等于现值
答案：A

4.薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（）交易模式。
A:商品式
B:雇佣式
C:宗教式
D:家庭式
答案：A

5.(2017年11月)在我国,（）不宜通过集体协商的方式决定。
A:劳动安全卫生
B:最低工资标准
C:休息休假
D:工作时间
答案：B

6.(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。
A:信息系统指标
B:系统构建指标
C:系统实施指标
D:系统设计指标
答案：B

7.(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。
A:百分率法
B:减分考评法
C:0-1法
D:说明法
答案：C

8.EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。
A:酗酒问题
B:法律纠纷
C:工作压力
D:饮食紊乱
答案：A

9.在集团本部—事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）
A:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划
B:事业部获得的利润可以自主支配
C:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款
D:事业部领导人不得在集团本部兼职
答案：C

10.培训评估属于（）中的内容。
A:培训课程体系
B:培训实施体系
C:培训管理体系
D:培训战略体系
答案：C

11.根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（）。
A:持续减少
B:先增加后减少
C:先减少后增加
D:持续增加
答案：B

12.()的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。
A:社会救济
B:自力救济
C:公力救济
D:社会救济和公力救济相结合
答案：B

13.（）属于WAI。
A:学习能力
B:客户满意度
C:利润率
D:责任心
答案：D

14.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（）。
A:60日
B:30日
C:1年
D:90日
答案：C

15.下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。
A:T检验分析
B:回归分析
C:相关分析
D:聚类分析
答案：B

16.关于组织学习力，下列说法不正确的是（）。
A:对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节
B:组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力
C:预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度
D:信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟
答案：A

17.采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。
A:混合
B:领先
C:跟随
D:滞后
答案：C

18.(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()
A:收集绩效信息的人
B:承担考评指标的人
C:对指标完成情况打分的人
D:计算指标得分的人
答案：B

19.(2017年11月)福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。
A:稳定性
B:合法性
C:潜在性
D:延迟性
答案：C

20.(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。
A:单项劝导式绩效面谈
B:解决问题式绩效面谈
C:综合式绩效面谈
D:双向倾听式绩效面谈
答案：D

21.(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。
A:7日
B:10日
C:30日
D:15日
答案：D

22.为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（）。
A:平行团队
B:流程团队
C:项目团队
D:工程团队
答案：A

23.(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。
A:30分钟到1小时
B:1小时到3小时
C:1小时到2小时
D:10分钟到20分钟
答案：A

24.最接近现代企业集团的垄断组织是（）。
A:托拉斯
B:康采恩
C:卡特尔
D:辛迪加
答案：B

25.（）最类似绩效考评中的关键事件法。
A:行为事件访谈法
B:观察法
C:专家小组法
D:问卷调查法
答案：A

26.(2017年5月)团队