历年河南省商丘市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题精品（含答案）.docx

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历年河南省商丘市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题精品（含答案）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)“江山易改,本性难移”,这是指个性的()
A:稳定性
B:独特性
C:一致性
D:特征性
答案：A

2.法定福利保险不包括（）。
A:失业保险
B:工伤保险
C:生育保险
D:企业年金
答案：D

3.(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。
A:实践模拟
B:考官初步讲解
C:熟悉游戏规则
D:被试热身
答案：D

4.(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。
A:24
B:6
C:3
D:12
答案：D

5.如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（）
A:不去进修
B:进修学习，不想其他
C:进修，不考虑收入的事情
D:进修，并寻找增加收入的机会
答案：B

6.从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。
A:员工的领跑者
B:战略伙伴
C:变革的代理人
D:行政管理专家
答案：C

7.()不是战略性绩效管理工具。
A:平衡计分卡
B:目标管理法
C:RAV
D:关键绩效指标法
答案：C

8.企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（）。
A:职权和职能
B:综合性
C:协商性
D:创新性
答案：B

9.（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。
A:重大劳动卫生事故
B:重大劳动争议
C:重大劳动安全卫生事故
D:劳资冲突
答案：D

10.战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定位，但不可能面面俱到，体现了战略的（）。
A:长远性
B:目标性
C:计划性
D:纲领性
答案：D

11.关于集体协商和谈判，表述正确的是（）
A:较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高
B:雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能
C:某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优
D:工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点
答案：B

12.第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。
A:二次等比
B:依次递减
C:四次等比
D:递减加价
答案：D

13.()认为应聘者都有一个工资的心理底线。
A:信号工资理论
B:劳动力成本理论
C:保留工资理论
D:薪酬差异理论
答案：C

14.随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指()。
A:自我中心型思维障碍
B:权威型思维障碍
C:习惯型思维障碍
D:直线型思维障碍
答案：C

15.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A:40
B:20
C:30
D:10
答案：C

16.要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（）。
A:角色模糊
B:任务超载
C:任务欠载
D:角色冲突
答案：D

17.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。
A:基本工资
B:绩效工资
C:激励工资
D:员工保险福利
答案：B

18.沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（）小时以内。
A:3
B:5
C:2
D:4
答案：B

19.(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重
A:主要指标
B:辅助指标
C:否决指标
D:整体指标
答案：C

20.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。
A:二元坐标法
B:焦点法
C:主体附加法
D:形态分析法
答案：C

21.(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制
A:有限原则
B:广泛参与原则
C:按劳分配原则
D:持股自愿原则
答案：A

22.(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。
A:颠倒思维法
B:横向思维法
C:逆向思维法
D:收敛思维法
答案：B

23.（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。
A:总体战略
B:职能战略
C:外部战略
D:业务战略
答案：A

24.西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（）。