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专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案! 内部培训新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库附参考答案(研优卷) 第I部分单选题(50题) 1.(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的()中加以约束。 A:法定条款 B:补充协议 C:约定条款 D:专项协议 答案:A 2.()属于竞聘上岗的理论基础。 A:适才适所原理 B:人得其位原理 C:能岗匹配原理 D:能级匹配原理 答案:C 3.(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。 A:计件单价的高低 B:提成比例 C:工作量 D:合格产品数量 答案:B 4.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和()。 A:集体协商制度 B:工会制度 C:平等协商制度 D:职工大会制度 答案:C 5.()是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。 A:劳动法的指导思想 B:宪法的指导思想 C:劳动法的基本原则 D:宪法的基本原则 答案:C 6.(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性,激励本身又取决于员工的个人特点,其中影响最大的是()。 A:个性与感知 B:需要层次 C:学习过程 D:价值观 答案:B 7.(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间,这种定额为() A:时间定额 B:服务定额 C:产量定额 D:看管定额 答案:C 8.Q某向X借钱,还款期限已过多时,但Q某却以种种理由敷衍推托,始终不还,最后Q某连人也不露面了。如果你是X,你会()。 A:请讨债公司解决 B:找几个猛士恐吓Q某 C:向法院起诉 D:放弃要钱 答案:C 9.()即在本期绩效管理活动完成之后,将考评结果以及有关信息反馈给员工本人,并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。 A:绩效计划面谈 B:绩效考评面谈 C:绩效总结面谈 D:绩效指导面谈 答案:C 10.(2017年5月)除了技能培训外,现场培训应当是以()为主,指导为辅。 A:自学、观察和实践 B:自学、讲授和讨论 C:讲授、讨论和案例分析 D:案例分析和实践 答案:A 11.与其他职业行为准则相比,职业道德的特征包括() A:表现形式上的单一性 B:适用范围上的无限性 C:超稳定性 D:一定的强制性 答案:D 12.(2018年5月)绩效管理制度草案提出后,应由()和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上,对其进行深入的讨论和研究。 A:人力资源部主管 B:专家 C:工会 D:总经理 答案:B 13.关于爱岗敬业,理解正确的是()。 A:在就业竞争激烈的条件下,为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神 B:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求 C:人们是为着自己而不是为着单位而工作的,爱岗敬业是欺人之谈 D:无须倡导爱岗敬业精神,干一份工作拿一份报酬就可以了 答案:B 14.()也称为企业补充养老保险,是指由企业根据自身经济实力,在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。 A:企业年金 B:员工个人储蓄性养老保险 C:基本养老保险 D:企业基金 答案:A 15.在工作岗位设计中,方法研究步骤包括:①记录;②选择;③改进;④实施;⑤分析。其正确顺序是() A:①②⑤③④ B:①②③④⑤ C:②①⑤④③ D:②①⑤③④ 答案:D 16.(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括() A:纪律意识 B:产量指标 C:动态性 D:产品的质量 答案:C 17.劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的() A:对象 B:客体 C:内容 D:主体 答案:A 18.(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从()开始的。 A:工作分析 B:招聘需求 C:招聘计划 D:招聘策略 答案:B 19.在把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件,这是权变理论中的()。 A:路径一目标理论 B:领导情境理论 C:费德勒的权变模型 D:参与模型 答案:B 20.消费者市场细分不包括()。 A:心理细分 B:目标细分 C:地理细分 D:行为细分 答案:B 21.竞聘上岗的优点是()。 A:推动了企业改革人事关系 B:对员工有促进作用 C:对工作认真负责 D:采用了能岗匹配原理 答案:D 22.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性,剔除个人偏好等感情因素,这体现了起草绩效管理制度()的要求。 A:公正性与客观性 B:相关性与有效性? C:全面性与完整性 D:可操作性与精确性 答案:A 23.劳动卫生规程不包括() A:防止有毒有