历年海口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及答案【历年真题】.docx

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历年海口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及答案【历年真题】

第I部分单选题（50题）

1.“江山易改,本性难移”,这是指个性的()
A:一致性
B:独特性
C:稳定性
D:特征性
答案：C

2.企业员工内部调动的一种重要形式是（）。
A:员工晋升
B:工作岗位轮换
C:员工降职
D:工作丰富化
答案：B

3.新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（）结束。
A:45天
B:75天
C:30天
D:60天
答案：A

4.《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。
A:5人
B:10人
C:3人
D:30人
答案：B

5.需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是（）。
A:区间赋分法
B:百分率法
C:减分考评法
D:说明法
答案：D

6.沙盘推演可以考察被试者的()。
A:概括能力
B:分析能力
C:统计能力
D:理解能力
答案：B

7.职工在（）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。
A:400人
B:300人
C:100人
D:200人
答案：D

8.企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。
A:部门领导
B:人力资源部
C:绩效管理日常小组
D:绩效管理委员会
答案：D

9.非经济性福利不包括（）。
A:职业生涯设计
B:良好的工作环境
C:住房补贴
D:培训机会
答案：C

10.(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用
A:主体附加法
B:焦点法
C:形态分析法
D:二元从标法
答案：A

11.对于金钱，你的看法是（）。
A:在一定条件下，钱是幸福的源泉
B:有钱能使鬼推磨
C:有钱就花
D:钱乃身外之物
答案：D

12.被人们称为“现代人事管理之父”的是()。
A:泰勒
B:梅奥
C:罗伯特·欧文
D:芒斯特伯格
答案：C

13.“诚信”的特征包括（）
A:适应性、差异性、契约性、功利性
B:通识性、智慧性、止损性、资质性
C:通达性、知识性、破损性、对等性
D:通识性、简约性、价值性、资源性
答案：B

14.在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（）。
A:先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值
B:先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值
C:先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值
D:先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值
答案：D

15.企业集团经营管理的真正权力中心是（）。
A:董事会
B:股东大会
C:监事会
D:经理班子
答案：A

16.关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的是（）。
A:足协体制和管理机制出了问题
B:家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好
C:足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展
D:足球队员付出少，平时没有好好下功夫
答案：A

17.(2018年5月)沙盘推演法的特点不包括（）。
A:被试者能获得身临其境体验
B:场景能激发被试者的兴趣
C:考官与被试者之间可实现互动
D:直观展示被试者的真实水平
答案：C

18.和员工主动离职率成相关关系的是（）。
A:在企业外部的发展期望
B:员工的晋升率
C:在企业内部的发展期望
D:工作满意度
答案：D

19.(2017年5月)通常是企业组织变革的推动者。
A:高级管理知识型人才
B:高级技术知识型人才
C:中级技术知识型人才
D:中级管理知识型人才
答案：A

20.(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。
A:累积性
B:收益递增性
C:无限创造性
D:时效性
答案：A

21.下列不太适合作为晋升选拔标准的是（）。
A:工作方法
B:工作能力
C:工作绩效
D:工作态度
答案：A

22.法定福利保险不包括（）。
A:失业保险
B:企业年金
C:生育保险
D:工伤保险
答案：B

23.(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。
A:组织与管理系统方面
B:信息交流方面
C:组织考评和个体考评衔接方面
D:对绩效考评认识方面
答案：C

24.()不是战略性绩效管理工具。
A:目标管理法
B:RAV
C:关键绩效指标法
D:平衡计分卡
答案：B

25.某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（）。
A:和其他员工一样多表扬主管
B:少接触，少说话
C:适当时候要表扬一点
D:专挑主管的