优选广西省玉林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库精品（各地真题）.docx

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优选广西省玉林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库精品（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.从（）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。
A:个人层面
B:社会层面
C:团体层面
D:组织层面
答案：C

2.（）适合于对产品不断完善、改进。
A:主体附加法
B:形态分析法
C:焦点法
D:二元坐标法
答案：A

3.以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（）的特点。
A:以人力资源规划为指导
B:满足培训需求多样化和层次化的要求
C:注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题
D:从企业的战略目标出发
答案：A

4.《工会法》规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（）通过，不得罢免。
A:45294
B:45325
C:45356
D:半数(1/2)
答案：D

5.()薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。
A:滞后型
B:领先型
C:混合型
D:跟随型
答案：A

6.古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。
A:促进
B:统领
C:支撑
D:引导
答案：B

7.（）是主要针对强制性指标的考评计分方法。
A:说明法
B:0-1法
C:月度考评
D:百分率法
答案：B

8.促进同事支持的方法不包括（）。
A:培训教师向受训者进行培训知识的转换
B:培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化
C:培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员
D:在受训者之间建立联系网络
答案：A

9.(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。
A:合理目标
B:效率目标
C:合法目标
D:公平目标
答案：B

10.(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）
A:部门应急预案
B:现场处置方案
C:综合应急预案
D:专项应急预案
答案：C

11.(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。
A:基于母子公司体制原则
B:流程质量原则
C:财务集中核算原则
D:战略导向原则
答案：C

12.国际劳工组织的最高权利机关是（）。
A:国际劳工组织理事会
B:国际劳工组织监事会
C:国际劳工局
D:国际劳工大会
答案：D

13.(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。
A:3人以上10人以下死亡
B:10人以上30人以下死亡
C:3人以上10人以下重伤
D:10人以上30人以下重伤
答案：B

14.对那些比你晚到公司的年轻人，你会（）。
A:觉得他们不该到这个单位来
B:认为他们会增加自己的竞争压力
C:觉得他们在经验上不如自己
D:认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间
答案：B

15.智力激励法的基本原则不包括()原则。
A:自由畅想
B:延迟批评
C:限时限人
D:以质求量
答案：D

16.在短期工资决定模型中，当（）时，不能达成集体谈判的协议。
A:工会的坚持点高于雇主的下限
B:工会的坚持点高于雇主的坚持点
C:工会上限高于雇主坚持点
D:雇主的坚持点高于工会的坚持点
答案：B

17.(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（）
A:管理者
B:顾客
C:自己
D:团队领导者
答案：B

18.（）是企业集团的最高权力机构。
A:董事会
B:集团党委
C:监事会
D:股东大会
答案：D

19.经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（）模式。
A:G
B:WX
C:Y
D:S
答案：C

20.在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人
A:集团本部
B:以上均是
C:工厂
D:事业部
答案：A

21.“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的()。
A:总体的信息分析
B:总体的结果分析
C:总体的功能分析
D:总体的方法分析
答案：B

22.(2017年11月)在我国,（）不宜通过集体协商的方式决定。
A:休息休假
B:最低工资标准
C:劳动安全卫生
D:工作时间
答案：B

23.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。
A:2
B:0.25
C:0.5
D:1
答案：A

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