精心整理湖南省永州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（突破训练）.docx

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精心整理湖南省永州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.造成绩效信息失真的原因不包括（）。
A:组织内部绩效信息传输渠道不畅
B:考评者的信息处理分析能力低下
C:绩效信息监督机制的缺失
D:绩效信息提供者提供虚假的数据
答案：B

2.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()
A:工作说明书内容可繁可简
B:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色
C:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉
D:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
答案：B

3.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。
A:绝对性和暂时性
B:相对性和暂时性
C:绝对性和时间性
D:相对性和时间性
答案：D

4.(2019年5月)（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。
A:工作轮换法
B:工作指导法
C:特别任务法
D:现场培训法
答案：A

5.通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。
A:报纸
B:杂志
C:广播电视
D:网络
答案：D

6.(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。
A:个性化基础培训
B:基础性培训
C:非个性化培训
D:适应性培训
答案：A

7.（）是劳动权的核心。
A:休息休假权和劳动保护权?
B:就业权和择业权
C:劳动保护权和职业培训权
D:择业权和劳动报酬权
答案：B

8.企业组织信息的应用不包括（）。
A:信息的收集
B:信息的检索
C:信息的传输
D:信息的存储
答案：A

9.(2018年5月)（）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
A:劳动规章制度
B:劳动法律法规
C:劳动合同
D:集体合同
答案：B

10.(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（）
A:公司和应聘者之间是双向选择的关系
B:公司应该客观全面地介绍公司整体形象
C:公司应向应聘者树立良好的企业形象
D:公司应该着重显示其选择的强势的一面
答案：D

11.酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为()。
A:产量定额
B:看管定额
C:时间定额
D:服务定额
答案：D

12.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。
A:只管做自己的事，不太注重结交朋友
B:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系
C:能够很快和他人熟悉并交上朋友
D:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友
答案：C

13.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。
A:快速掠取策略
B:快速渗透策略
C:缓慢掠取策略
D:改善产品策略
答案：D

14.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()
A:校园招聘
B:内部招募
C:外部招募
D:网络招聘
答案：C

15.（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。
A:薪酬管理的基本策略
B:薪酬管理的根本目标
C:薪酬管理的基本原则
D:薪酬管理的基本制度
答案：C

16.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:具有较大的灵活性
B:具有单一性
C:具有多样性
D:是补偿性的劳动报酬
答案：C

17.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。
A:职务工资
B:计件工资
C:计时工资
D:员工住房基金??
答案：D

18.消费者市场是现代营销理论研究的()。
A:主要对象
B:主要参考
C:主要目标
D:主要内容
答案：A

19.当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。
A:比较算术平均法
B:加权算术平均法
C:分类算术平均法
D:简单算术平均法
答案：B

20.采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()
A:确定要素权重
B:确定岗位系列
C:定义评价要素
D:搜集岗位信息
答案：B

21.(2018年11月)（）是工资的统计明细。
A:工资条
B:工资台账
C:工资明细
D:台账
答案：B

22.(2015年5月)()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。
A:集体合同
B:专项协议
C:劳动合同
D:要式合同
答案：B

23.(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（）。
A:案例分析法
B:研讨法
C:讲授法
D:专题讲座
答案：C

24.(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（）。
A:现场培训
B:业务自学
C: