内部培训辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库【名校卷】.docx

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内部培训辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库【名校卷】

第I部分单选题（50题）

1.社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。
A:30
B:60
C:90
D:15
答案：B

2.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。
A:稳定性
B:特征性
C:独特性
D:—致性
答案：C

3.()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。
A:问卷调查法
B:事件访谈法
C:专家小组法
D:相关分析法
答案：D

4.(2016年11月)（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。
A:市场薪酬水平
B:企业净利润
C:企业规模绝对水平
D:企业规模类型系数
答案：A

5.（）不属于法定福利
A:带薪休假
B:生育保险
C:工伤保险
D:住房公积金
答案：A

6.以顾客为核心的薪酬策略（）
A:强调少用人、多办事
B:鼓励降低成本、提高生产率
C:鼓励员工大胆创新
D:按顾客满意度支付员工工资
答案：D

7.(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()
A:是一个学习的过程
B:有助于改善团队小环境的组织气氛
C:会降低员工的工作安全感
D:有助于保持员工的工作新鲜感
答案：C

8.辅导下属适合采用（）。
A:同级考评
B:下级考评
C:自我考评
D:上级考评
答案：D

9.在建立企业的绩效指标库，（）只属于岗位层面的指标。
A:KPI
B:PRI
C:NNI
D:PCI
答案：D

10.平衡计分卡的（）方面强调从股东和出资人的立场出发。
A:学习和成长
B:财务
C:客户
D:内部流程
答案：B

11.商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）
A:角色冲突
B:角色模糊
C:人际关系
D:任务欠载
答案：D

12.关于勤劳节俭，正确的是（）。
A:勤劳节俭不能防止腐败
B:勤劳节俭与扩大消费相矛盾
C:勤劳节俭有利于增产增收
D:勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德
答案：C

13.某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（）。
A:为他感到不平，希望领导支持他
B:劝他今后别再这样做了
C:希望他坚持下去
D:建议他去看心理医生
答案：C

14.下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。
A:在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点
B:在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱
C:在适用范围上，道德比法律的适用范围小
D:在管理效力上，道德比法律的作用效果差
答案：A

15.建立系统的培训体系的基础是()。
A:完整的培训管理机构
B:健全的培训管理体系
C:雄厚的培训经费保障
D:强大的培训师资队伍
答案：A

16.在确定职业生涯发展目标时，（）应用为重点考虑因素。
A:思想道德
B:个性
C:知识与经验
D:能力
答案：B

17.(2015年11月)（）属于WAI。
A:利润率
B:责任心
C:客户满意度
D:学习能力
答案：B

18.(2017年5月)()属于培训的内在风险。
A:培训后人才流失风险
B:培训技术风险
C:专业技术保密难度增大风险
D:培训收益风险
答案：B

19.在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。
A:问题诊断
B:咨询辅导
C:方案设计
D:教育培训
答案：B

20.关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（）
A:超出的差额需要折成现金由员工支付
B:每个员工都有福利限额
C:选择福利项目有购买价格
D:核心福利项目可以随意选择
答案：D

21.一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（）。
A:经理会—公司—工厂—班组
B:母公司一子公司—工厂一车间
C:集团本部—事业部—工厂—班组
D:集团会长—营运委员会—子公司—工厂
答案：D

22.工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）
A:参与职能
B:教育职能
C:建设职能
D:激励职能
答案：C

23.福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。
A:延迟性
B:稳定性
C:合法性
D:潜在性
答案：D

24.自然流出不包括（）。
A:主动辞职
B:意外死亡
C:退休
D:伤残后离职
答案：A

25.不属于工资决定理论的是（）。
A:集体谈判工资理论
B:边际生产力工资理论
C:均衡价格理论
D:人力资本理论
答案：D

26.只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛