内部培训山西省吕梁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附答案【综合题】.docx

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内部培训山西省吕梁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附答案【综合题】

第I部分单选题（50题）

1.在绩效考评方案中，最为关键的是（）。
A:选择合适的人选和内容
B:选择合适方法、设计可行的表格
C:制定科学程序
D:正确的结果处理方法
答案：B

2.对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()
A:制度规划
B:费用规划
C:战略规划
D:人员规划
答案：B

3.(2015年11月)（）是对绩效管理标准提出的要求。
A:完整性
B:系统性
C:具体性
D:有效性
答案：C

4.满足权力需要的行为不包括()
A:控制他人和活动
B:战胜对手或敌人
C:对资源进行控制
D:解决了复杂问题
答案：D

5.()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:计件单价
B:技术等级
C:劳动定额
D:工作等级
答案：C

6.(2016年11月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。
A:技术等级
B:工作等级
C:劳动定额
D:计件单价
答案：B

7.(2019年5月)根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.01
B:0.02
C:0.03
D:0.05
答案：B

8.()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。
A:结构维度
B:认可维度
C:尊重维度
D:关怀维度
答案：A

9.能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。
A:操作层
B:管理场
C:决策层
D:管理层
答案：B

10.(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（）。
A:课堂培训
B:现场培训
C:以上均可
D:业务自学
答案：B

11.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。
A:标准
B:规则?
C:要求
D:内容
答案：D

12.制度工作时间包括（）。
A:出勤时间和缺勤时间
B:加班时间和出勤时间
C:停工利用时间和停工损失时间
D:加班时间和停工时间
答案：A

13.(2017年5月)下列不属于法人机关的是（）
A:监察机关
B:意思机关
C:执行机关
D:履行机关
答案：D

14.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。
A:招聘费用属于人力资源管理费用
B:人工成本就是人力资源管理费用
C:法律咨询费属于人工成本
D:工资、保险和培训费用属于人工成本
答案：A

15.()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。
A:开放式提问
B:假设式提问
C:封闭式提问
D:选择式提问
答案：A

16.在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。
A:劳动法律
B:劳动规章
C:地方性劳动法规
D:国务院劳动行政法规
答案：A

17.（）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。
A:加权招聘申请表
B:自传式调查表
C:应聘人员履历表
D:应聘者推荐表
答案：D

18.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。
A:可以变更合同的内容
B:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
C:可以变更合同的主体
D:双方当事人平等协商一致后方能变更合同
答案：C

19.(2016年11月)（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。
A:集体合同
B:专项协议
C:要式合同
D:劳动合同
答案：C

20.制度化管理的优点不包括()
A:以非正式权威为主
B:个人与权力相分离
C:是理性精神合理化的体现
D:适合现代大型企业组织的需要
答案：A

21.下列关于绩效管理的叙述错误的是()。
A:绩效管理是一个复杂的管理活动过程
B:绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段
C:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高
D:绩效管理的外延比较宽泛
答案：C

22.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。
A:设想警察会立即赶到超市维持秩序
B:估计超市会丢失很多东西
C:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作
D:担心超市会发生踩踏事故
答案：C

23.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。
A:找几个猛士恐吓Q某
B:放弃要钱
C:向法院起诉
D:请讨债公司解决?
答案：C

24.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。
A:可以变更合同的主体
B:双方当事人平等协商一致后方才能变更合同
C:提出