精编陕西省铜川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库（各地真题）.docx

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精编陕西省铜川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.股票期权属于（）。
A:激励工资
B:基本工资
C:员工保险福利
D:绩效工资
答案：A

2.你通常工作时的感受是（）。
A:平淡
B:兴奋
C:高兴
D:麻木
答案：C

3.(2017年5月)如何确立做贡献的领域是（）
A:中期职业生涯问题
B:早期职业生涯问题
C:晚期职业生涯问题
D:职业生涯选择题
答案：B

4.(2018年5月)()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。
A:廉价型
B:创新型
C:运作型
D:优质型
答案：A

5.（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。
A:集体谈判工资理论
B:边际生产力工资理轮
C:人力资本工资理论
D:均衡价格工资理论
答案：D

6.（）可以通过集体协商谈判的方式确定。
A:法定社会保险
B:货币工资水平
C:劳动安全卫生标准
D:最低工资标准
答案：B

7.评价薪酬制度的目的不包括（）。
A:提出更适合企业的薪酬激励方案
B:充分发挥薪酬制度的保障与激励功能
C:实现员工参与职能
D:不断完善薪酬激励方案
答案：C

8.金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。
A:层层控股型
B:资金借贷型
C:共同投资型
D:环形持股型
答案：A

9.(2015年11月)?（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。
A:男女工人同工同酬
B:工人每周至少有连续48小时的休息
C:雇员与雇主皆有结社权利
D:人的劳动不应被视为商品
答案：B

10.评价中心的主要特点是（）。
A:结果能量化
B:成本低
C:静态性
D:情境模拟性
答案：D

11.我国社会主义职业道德的核心是（）。
A:为人民服务
B:集体主义
C:爱国主义
D:科学发展观
答案：A

12.投射技术只能有限地用于（）的选拔。
A:中级管理人员
B:基层工人
C:初级管理人员
D:高级管理人员
答案：D

13.美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。
A:企业是否真正理解和认识了自身状况
B:企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系
C:企业是否真正理解和认识了现代培训
D:企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划
答案：A

14.关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是()。
A:设计方案与实施控制
B:领导和推动企业的绩效管理
C:修改和调整现行绩效管理方案的规定
D:临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项
答案：C

15.(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。
A:工会的上限和雇主的坚持点
B:工会的坚持点和雇主的下限
C:工会的坚持点和雇主的坚持点
D:工会的上限和雇主的下限
答案：C

16.(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。
A:麻木型思维障碍
B:习惯型思维障碍
C:书本型思维障碍
D:权威型思维障碍
答案：D

17.经济性福利不包括（）
A:福利保险
B:企业年金
C:住房补贴
D:培训机会
答案：D

18.(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（）。
A:社会性
B:客观性
C:主观性
D:历史性
答案：D

19.在培训文化发展的（），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。
A:成熟阶段
B:萌芽阶段
C:确立阶段
D:发展阶段
答案：D

20.专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。
A:是否匿名评议
B:是否需达成统一意见
C:专家人数
D:是否有主持人
答案：A

21.下述说法中，属于道德要求的是（）。
A:每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事
B:每个员工都应该是企业发展的重要成员
C:每个员工都应该为企业多提好的建议
D:每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富
答案：B

22.（）不属于绩效管理工具
A:MBO
B:KPI
C:CSF
D:BSC
答案：C

23.公司治理结构的中枢和管理权力中心是（）。
A:董事会
B:股东大会
C:经理班子
D:监事会
答案：A

24.(2017年5月)ISO10015关注的焦点是（）
A:人
B:培训效果
C:课程
D:费用
答案：A

25.在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（）。
A:市场状况对用工量
B:市场预期对用工量
C:市场预期对劳动力供给